传统的“五险一金”是一种根本的社会福利轨制，是员工的根本权柄，企业交纳“五险一金”是任务，而企业年金和弥补医疗保险能够当作是企业赐与员工的一种福利，能否交纳主动权在企业手中。
方法/步骤
1、“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。“六险二金”=“五险一金”+补充医疗保险+企业年金
2、这源于人社部、财政部窑钕仇焱结合印发的《企业年金方法》，对2004年出台的《企业年金试行方法》停止订正，《企业年金方法》将于本年2月1日起施行。嗒扬柰旦传统的社会保障体系由“五险一金”正式变为“六险二金”。新增加补充医疗保险和企业年金是社会保障体系的重大变化，影响巨大。很多人误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。其实，必要阐明的是，国度勉励企业树立企业年金，但并非强迫请求树立。
3、说到这里人人应当明确了，企业年金和弥补医疗保险和传统的“五险一金”紧张的差异就在于企业能否有强迫交纳的任务。传统的“五险一金”是一种根本的社会福利轨制，是员工的根本权柄，企业交纳“五险一金”是任务，而企业年金和弥补医疗保险能够当作是企业赐与员工的一种福利，能否交纳主动权在企业手中。
4、企业年金=双份养老金？企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。
5、补充医疗保险作用大补充医疗保险，是相对于基本叉十矣哎医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充。据了鞅瓞慈玢解，今朝，北京退职职工医保的起付标准是1800元，也就是说，从每一年的1月1日至12月31日，必需花够了1800元，跨越1800元以上的部门能力报销；但凡没到1800元的部门，都是自付的。也就是说，假如你昔时医保消费不敷1800元，不敷报销，此时，弥补医疗保险就派上用处了。
6、 现在人才竞争真的很激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业，招聘企业明确补助标准等内容，也都是吸引人才的手段之一。
