公务员考试面试已经成为国考、省考上岸的必经之路，本文就为大家介绍一下不同的面试形势及其应对技巧。
工具/原料
身份证
准考证
方法/步骤
1、了解面试的形式：结构化面试无领导小组讨论面试结构化小组面试
2、了解面试的实质：结构化面试：是一种标准化、流程化都十分严格的面试组织形式，所有考生依次入场答题，考试过程只能在同样的题目框架下发挥，考官不能进行追问，全程没有互动。无领导小组：是在不事先指定领导的情况下就给定问题展开讨论。在此过程中，易诱发考生进行真实人际互动、展现相关知识储备。结构化小组：综合了两种面试形式的基因，以结构化题目为主线，加入了考生之间的点评互动及回应环节。
3、了解面试应对技巧结构化小组面试：形式虽然比较创新，但本质还是选人用人，选拔公务趋濞曛逖员的一种方式。所以，我们在面试的过程中还是以展示自身能力和修养为主，以此来表现出适应岗位的匹配性。具抄荛挝毳体而言要注意以下几个方面：第一，答题环节尽量言简意赅。由于时间有限，每道题目只有两分钟，时间到考官会叫停，所以在思考阶段就要把想说的内容简明扼要地准备好，不好啰嗦太多。第二，点评环节要辩证全面。当开始对别人进行点评时，应从内容入手，全面地点评。既要看到别人的优点，也能指出不足之处。第三，用词用语要准确。一方面，在考场上说的每一句话都要根据客观实际，切不可主观臆断。不论是对题目的理解，还是点评别人的内容都要如实回答。另一方面，在点评时用语要准确，如：尽量不要出现“某某观点是错误的”，可用“相对不够完善或具体”等语言，因为很少出现完全错误的观点。第四，全程要体现出公务员的基本素质和个人修养。在全场的表现中，考官会全方位地观察每一位考生，内容主要包括：性格是否偏激、感情真挚、态度积极、语言温和、沟通互动能力等等。尤其一些细节上一定要注意：别人答题时要认真记录;与人沟通时要保持微笑;语言要得体照顾对方感受;面对别人指出问题时可以坦然大方接受等等……
4、无领导小组讨论：领导者不一定得高分水貔藻疽，大家经常出现的一个思维误区，总是以为自己抢到了领导者的角色就一定可以得到高分，实际上，飧肇苡卫只有当好了一个领导者才能得高分，而当不好，分数可能比你的其他组员还要低。领导者是统筹全局的角色，小组讨论的时间如何规划，如何带动大家一起去完成好本次讨论，这都是一个领导者的职责，而如果你没有体现出来你的领导才能，却还耽误了大家的讨论，就一定会影响到小组以及自己的分数。因此，如果发现自己不适合做一个领导者，就安心地做好一个参与者，对小组有贡献，分数可能会更高，毕竟进入工作岗位不是一开始就能做一个领导者的。说得多就能得高分第二大误区来了，大家是否还是以为你说的话最多，因此你的分数就一定是最高，那可就大错特错了，考官打分是看你的有效发言次数，何为“有效发言”?就是对你的小组有贡献，能推动讨论向正确的方向走的发言。如果全程你都在讲话，可是只是说“某某说的对”、“我也觉得是这样的”等等这些没有营养的话，那可能就会既被考官觉得说了“废话”，也为别人做了嫁衣。因此，在发言的时候，可以去赞同别人，但是也要拿出自己的观点，让考官听到你与众不同的思考，尤其是当大家都陷入了一个难题中，而你却用一个反向思维解决了难题时，自然就会从小组中脱颖而出了。
