为什么在职场有人升职快，有人升职慢?是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加升职加薪的本钱。所以我们必须是能清晰的认识自我，端正自己的态度，努力让自己更值钱才是王道。
方法/步骤
1、端正自己的态度假设公司是一条船，而你在这艘船上，假如你的态度只是一名普通的“乘客”。公司的兴衰荣辱与我没有半点关系，毕竟公司是他人的。那么，这艘船无论是成败，都和你没多大关系。如果你的态度是这艘舰艇的“主人”。热爱你的工作，与公司荣辱与共。并把自己视为公司的主人，想自己的孩子一般去呵护它。你不仅是公司的员工，你也同样是公司的主人。不同的态度决定了个人的发展空间。一旦具备了这种“老板的思维”，你终有一天会被发掘和赏识，成为公司的中流砥柱。
2、先完成自我评估认识自己很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
3、做你时间的主人，善用时间上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
4、多做多问，敢于承担责任咯悝滩镞古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在鹚剖蛲蛋认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
5、不断学习和充电管理学大师琢鲴浯捅彼得.圣吉曾经说过这样一句话：未来唯一持久的优势，就是你有能力比你的竞争对手学习得更快。不脲摩喜清得不说，如今的我们，正处于知识经济时代。学历只能代表过去，而学习力才真正代表现在。过去哪种靠文凭“打天下”和“铁饭碗”的年代将一去不复返。所以人们常说：“21世纪没有危机，就是最大的危机，满足现状就是最大的陷阱”。回顾过往，我们会惊奇地发现：我们的社会中没有大学文凭、白手起家而终成大业的人不计其数，其中的优秀企业家群体更是引人注目。梦想少一点，计划多—点。有些人，离开了学校，踏上了工作岗位，不愿再提升自己。然而，工作之后再学习和充电，收效会更大。社会经验也好，文明文化也罢，最关键的是不断地学习和充电。有了“输入”，才有“输出”。唯有不断的学习和充电，才能提升个人价值，让自己变得“值钱”。
6、不要和别人比较，做自己的假想敌世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
7、拒绝频繁跳槽，直面挑战任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的动机———不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱
