有人的地方就有江湖，有人的地方就有各种争斗，尤其是在物欲横流的职场中，周围更是充满了阴谋与陷阱。相信很多人都和我有过一样的经历，要求给领导提意见，那么这个意见该怎么去提呢？
方法/步骤
1、1.首先要明确一点，为什么要提意见？提什么样的意见？提意见的目的是什么？说的简单一点，就是你凭什么给领导提意见，你确定领导做的是错的，而你是对的吗？你提意见是针对某件事，还是针对领导这个人？提意见是为了实现你个人的利益，还是集体的利益？提的意见的可行性怎样？实施的话会导致什么样的后果？
2、2.你恽但炎杰和领导的关系怎么样?你提的意见领导是否能够接受？这个要因人而异，在那些浸染了传统糟粕的公司，应付领导跟应付皇帝差不多。皇帝有从谏如流的，也有因言杀人的，你要给领导提意见，首囗寝嗵若先你要弄明白领导是个明君还是个昏君。如果是明君，你想通过帮助领导成功，你也跟着成功的，那就要提，提意见的风格就是从领导的视角出发，言辞诚恳，体现为领导着想，多用"您看这样是行不行，可能有那样的风险，我还想到这样一个方案，领导给把把关"这样的词句，建议要可行，别炫耀自己聪明，千万不能伤及脸面，而且最好在私下的场合提。如果是昏君，那就可以提一些无关痛痒的话题。
3、3.如果你害怕自己说的话得罪领导，可以拍拍领导的马屁，千万不要像愣头青一样的往上撞，毕竟得罪了领导，让领导下不了台，领导的面子上挂不住，那么你以后在公司将会生存艰难，我近期收集了一些拍马屁的意见，供大家参考。
4、3.1.不注意身体领导一心都扑在工作上，顶着星星出门，披着月亮回家，早出晚归，废寝忘食，不注意身体，不注意劳逸结合，身体是革命的本钱。累垮了身体，不只是领导个人和家庭的损失，同时也是公司的损失。
5、3.2.处事不够公正领导总是要求自己多，要求别人少；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，表扬自己少。
6、3.3架子大领导下基层考察的时候，一般都不在外边的饭店吃饭，也不接受任何人的宴请和送礼，无论是过节还是平时，想请领导出去吃饭，领导总是找各种理由推辞。尤其是在和女同志相处的时候，总是保持适当的距离，也不与女同志说笑，不和女同志亲密接触。
7、4.说性格淤撸睾伽而非能力方面的事。性格的事大家都会有，比如“有时工作有些急躁”，但能力方面的事，若被领导知道，则肯定是不爽的，因为这是逆人性的，莫说是领导，就是普通人，也很少听得别人说自盘儡猸瑟己的缺点，即使知道自己的缺点，听到耳里，往往也是腻烦在心里，而领导不管大小，因为管着些人和事，更不愿意听得这些，因为能力方面的事，是会影响位子和前途的，再引申着往下说，能听谏，做到“忠言逆耳利于行”的，往往更能成就一些事业。总之，提意见要根据领导的脾气因人而异，时刻把自身的安全和利益放在首位。
