绩效工资是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,某种意义上来说是对员工一段时间工作的的嘉奖。
方法/步骤
1、一般来说是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效工资。
2、根据企业单位的规章制度,明确该考核工资是否属于奖金属性(奖金属性的,则可按照企业自行遄咿湫幼制定的考核制度进行计算奖惩),如属于工资属性,则一般不得随意扣除。
3、 公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
绩效工资是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,某种意义上来说是对员工一段时间工作的的嘉奖。
方法/步骤
1、一般来说是不可以的,这属于克扣工资的行为,你可以要求公司支付克扣的绩效工资。
2、根据企业单位的规章制度,明确该考核工资是否属于奖金属性(奖金属性的,则可按照企业自行遄咿湫幼制定的考核制度进行计算奖惩),如属于工资属性,则一般不得随意扣除。
3、 公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。