哭，其实是一个很好，特别好的能力。这种能力是他想要什么，他会直接说他讨厌什么，他也会表明白。遛襟粝颉他做了一件有功的事，他会告诉所有人，他做了一件错事芟坳葩津，他会委屈的立马认错，甚至会承诺以后再也不在犯。这样的人比较真性情。这样的人做事也比较负责任，而且他能够有好的结果。下面来看看领导怎么看会哭的下属吧。
方法/步骤
1、1.领导不怎么喜欢这类员工大多数领导都不喜欢这类员工，你接触到的应该是比较少的一种情况。
2、2.沟通问题导致的情绪发泄如果真是这样，我觉得可能就是沟通方面存在问题吧，领导和员工需要相互沟通，加强信任。
3、3.一般续异收俱情况的处理一般来说，一个任务分解下来，员工或多或少会有不理解的地方，如果按照不理解的地方去做，结果自然不会满意；而不懂的地方及时反馈，让领导心里有数，这也是职场必须的规则。
4、4.单纯的喜欢哭如果单纯因为哭我没见过会被喜欢的，至多只能是对不理解的地方提出来，然后共同解决，这类员工比较受信赖。
5、5.职场的团队协作显得尤为重要职场不是单打独斗的地方，切记随时靠团队，千万别自作聪明，否则有苦果吃。
6、6.哭的意义是什么呢题目里面的哭，我可以理解为抱怨吗？那这种人领导不会喜欢的，除非有你不了解的原因。
7、7.哭不能主导领导的决策方向等问题如果是夸大项目难度。这种人会有，但是领导也不傻，公司都是结果导向。
