同样是大学实习生，同样在一个部门工作，同样不比别人做的少，为何有不同的工资待遇。
工具/原料
申请书1份
实习生
方法/步骤
1、一.申请增加工资的几种理由1.同工不同薪同样是大学实习生，同样在一个部门工作，同样不比别人做的少，为何有不同的工资待遇。根据目前酒店的实际情况，大学实习生越来越多，也是一批接着一批。相比较而言，明显采用了不同的实习工资政策。
2、2.晋级理应加薪根据酒店规定，晋级考核通过理应同正式员工一样晋级加薪。这样才能增加同学们的实习积极性，从而工作才会有更高的激情。
3、3.学院文件在校学院实习动员大会上，袁院长亲自宣读实习文件。实习前三个月工资不低于650元，三个月以后工资不低于850元，半年以后工资不低于1000元。现如今，三个的实习期都过了，我们拿到手的实习工资仍然是650元/月。与实习动员大会精神不服！
4、4.人身财污僻莆姆产安全无保障宿舍制安太差，人身财产安全受到威胁。连玉清手机丢失至今尚无结论，质检部一拖在拖，至今尚未给个说法。然而如今钱包，饭缸，日粜涔彤痖常用品等丢失现象依然存在。床铺，背包，衣柜遭到袭击时有发生。因此这也成为每月不必要的额外开支，经济负担进一步加大。故，此时提出增加工资要求。
5、5.同班异地殂翼瑟擀实习生工资普遍上涨电子信息的发展，使同学们之间的远距离交往更加密切，增加了同学们之间的友谊，更加坦城的诉说自己的心声。同学们之间共同关心的一个话烙疋艘烯题就是：你拿多少工资，工资涨了几何？工资上涨情况如下：浙江上谕+100元（现900--1000多元），浙江绍兴+100元（现850元），同乡+100元（现800元）。开元名都+50元（现500元）——优厚的待遇(四人单间宿舍，配备电视、开水、空调，同时与酒店员工享受同等待遇)。
6、6.年关工作繁肖绑嗤岔忙，人员短缺过年期间生意兴隆，但人员短缺。此时正是人员调动的时刻。被调部门工作量势必增大，其他人员因滠锖斟绸此要承担额外的工作。同时辞职的员工也一个接着一个，使繁忙的工作更加雪上加霜。在此情况下理应奖励或增加工资以此激励。现如今是不能休息，过年不能回家，我们开玩笑说：休不完就加班。反而质检部给出的答复是超过两天的全部充公。对次表示不解，不能正常公休，还不上加班，国家的法定假期去哪啦，而切更别谈过年2-3倍工资啦！依此背景特申请增加其基本工资的要求。