我相信很多企业都会发生员工擅自离开企业，甚至自离员工离开企业后无法联系。很多企业都很担心擅自离职的劳动者在外发生什么意外要承担上责任，不知道怎么做？好多企业就直接等3天，就当员工旷工3天作自动离职处理就算了，什么都不做。其实企业可以做些材料就可以保护自己，以下我分享一下我的经验。
工具/原料
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方法/步骤
1、当企业发现员工无缘无故不来上班的时候，又无法联系的时候，企业可以对员工作旷工处理，然后在企业公告栏把这决定公告出来，一般旷工一天就公告一次（也可以旷工几天，公告一次，内容就包括旷工几天的情况），只要是有对劳动者旷工的行为有处理，并且公告就可以了。
2、然后根据自身的规章制度的规定进行处理，假设规章制度规定旷工5天，可作严重违反规缒幡卞渔章制度处理的，就连续对员工自离后5天作旷工处理，并且柬缰缣挞公告，到第六天的时候，企业就可以以劳动者严重违反规章制度为由与员工解除劳动关系。（一般企业的规章制度都有规定劳动者什么行为属于严重违反规章制度，员工严重违反规章制度，企业与其解除劳动关系不用支付经济补偿的条款的）
3、员工自离，企业为什么还要辞退他，而不把他直接认为是劳动自己离开企业呢，因为员工短期磕聆霖麸无法联系，法院可能会判定劳动者旷工，因为法律规定鞅瓞慈玢解除劳动关系要一方书面向另一方提出。那么万一失联的劳动者在外发生意外，而双方又未解除劳动关系，企业可能会负上责任，所以只有双方解除劳动关系，企业才不会负上因劳动关系存续而产生责任。
4、企业与员工解除劳动关系一定要要书面通知，与失联员工解除劳动关系，最好用邮递（要有回执的）将解除劳动关系通知书寄到该劳动者入职填写联系地址或者身份证住址，没人收都可以，退回来都会被视为送达的。
5、如果不嫌烦，同时把解除劳动关系通知书再公告一次，并拍照留底，那更稳妥。
