A、X理论。
霄膀攴褂基于“经济人”的人性假设，将人性假设为厌恶工作，逃避责任的理论。美国行为科学尸园拽诟家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中提出。
认为人性天生厌恶并尽可能逃避工作，追求安全、安逸；胸无大志，缺乏进取心，不愿承担责任；以自我为中心，大都缺乏解决组织问题的能力。
扩展资料
主要观点：
（1）人类本性懒惰，厌恶工作，尽可能逃避；绝大多数人没有雄心壮志，怕负责任，宁可被领导骂；
（2）多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁，使他们为达到组织目标而努力；
（3）激励只在生理和安全需要层次上起作用；
（4）绝大多数人只有极少的创造力。因此企业管理的唯一激励办法，就是以经济报酬来激励生产，只要增加金钱奖励，便能取得更高的产量。所以这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要，同时也很重视惩罚，认为惩罚是最有效的管理工具。