A、X理论。
霄膀攴褂基于“经济人”的人性假设,将人性假设为厌恶工作,逃避责任的理论。美国行为科学尸园拽诟家麦格雷戈于1957年在《企业中人的方面》一文中提出。
认为人性天生厌恶并尽可能逃避工作,追求安全、安逸;胸无大志,缺乏进取心,不愿承担责任;以自我为中心,大都缺乏解决组织问题的能力。
扩展资料
主要观点:
(1)人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂;
(2)多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力;
(3)激励只在生理和安全需要层次上起作用;
(4)绝大多数人只有极少的创造力。因此企业管理的唯一激励办法,就是以经济报酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得更高的产量。所以这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要,同时也很重视惩罚,认为惩罚是最有效的管理工具。