在很多公司，如果你不说涨工资，老板就默认为你对当前的工资满意。所以，如果老板没有及时加薪的话，需要自己主动跟老板谈加薪。工资太少怎么跟老板谈呢？
方法/步骤
1、跟老板开门见山其实做老板的，都是很聪明的，不然他也不能在激烈竞争的餐饮市场中生存下来，与其拐弯抹角的暗示，倒不如直接大方地跟老板谈这个问题。如果他能接受，自然就谈薪成功了。
2、找准时机，以退为进如果觉得直接跟老板提加薪的话，会有点儿唐突。其实找老板谈这个事情的时候，可以先谈谈工作，或者在餐厅生意两天都比较冷清的情况下，再找老板谈。
3、将加薪说成是整个公司成员的需求如果代表自己去跟老板谈加薪，老板可能会认为你贪心水貔藻疽，觉得工资比你还低的，还没有一个去跟他提的；捷嗳必凋拉上整个公司成员为提出加薪做“垫背”，是最稳妥的方式了，因为没有哪个员工是不想涨工资的，成功了皆大欢喜。
4、明着给老板暗示如果觉得直接提加工资不好意思，那么就多点暗示老板，给他“洗脑”吧。多暗示，老板自然也就明白你的心思了。
5、一咐搭趔涮边开玩笑一边提加薪如果是打算直接跟老板说地话，就要巧妙地向老板提加薪，我觉得，开玩笑应该是最好地方式了。在老板心情极好、和大家打成一片、或者是当众漉胜衲仰表扬你地时候，你就可以开玩笑地跟老板说：“老板，我们干得这么好，给我们加加工资吧！
6、借助“第三者”达到目的要想让老板珍惜你，用加工资来留住你，就得制造个“第三者”出来。相信很多总厨朋友，都遇到过这种情况：当有别的餐厅挖你的时候，你会考虑去还是不去。这时候，如果你不打算去的话，那么就可以制造一个“第三者”出来。
