现在职场求职都是通过线上求职APP投递简历，然后约HR进行面试，各种流程谈妥的话，就到了发OFFER的阶段了，那么公司一般怎么发offer呢？
工具/原料
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方法/步骤
1、1：螅岔出礤在正式发offer之前，求职者需要通过公司相关部门的面试，如果是技术岗位，现在一般有技术一面，技术二面，HR面，所有这些都通过的话，恭喜你快拿到offer了。有一点需要注意的块吧吨翘是，现在一些大公司还有背调的环节，这个环节主要是核实求职者是否简历是否真实，是否有不良记录，是否有违法情节，征信信息等，背调的形式有些是HR来做，有些是通过专业的第三方公司调查。
2、2：在发OFFer之前，HR会告诉你公司原因给你的薪资待遇，以及公司的制度，入职的时间，这个阶段你可以提出你的问题，还可以谈判薪资，所有这些都会在后边发的offer上约定。
3、3:入职筇瑰尬哇公司的offer一般是通过邮件发送，邮件命名一般为XXX公司录用通知，一般都会有前提为本通知书中要求提供的报到材料璜模惜割完整真实，且入职体检合格，背调不通过一经发现并查实，将取消录用资格等标注，此列属于比较正规的offer。当然还会规定入职日期，薪资，报道地点和报道需要准备的材料。
4、4：剩下的就属于求职者需要准备入职材料的阶段了，一切准备好了，你就可以去新公司报道了。然后有准备的求职者可能会多面试一些公司，一方面增加面试经验，此外也多几个选择。
5、总结：#对于求职者，首先要在简历上下功夫，好的简历是敲门砖；#在面试环节，专业技能要过硬，并且需要掌握号面试技巧；#薪资环节，面试者要做好衡量，如果自己能力好，要自信一些；#最后就是offer发放环节。