辽宁省公务员面试考官培训：在面试正式开始的前一周，为踮碚牢邗了提高考官打分的专业性，确保面试的公平性，抽选的考官都要进行培训，其中包括 面试功能、程序、打分原则、考场纪律要嫫绑臾潜求、突发情况准备以及面试流程等内容。 (1)打分时间 考试满分100分，被分成五项内容，其中三项分数分别对应三个问题，考官每听完一个题目就写出相应的分数，在 考生作答完全部问题之后针对其余两项内容的综合水平进行打分，最后再将五项分数加和得到最后得分。有时，加和 工作由记分员协助完成。 (2)对比制打分 为了确保面试公平，每名考官打分都不能趋同，而是要有一个自己的标准，并始终坚持这一标准。另外，每个考场 的一号考生可以作为基准分，后面的考生与之相比较，在这个基准分基础上增减分数。 (3)重在能力 省考面试是一次能力考核，试题只是一个载体，考官应当通过考生的回答内容，重点观察考生的待人接物、语言表 达、沟通态度、思维方式、做人办事等方面的能力。回答内容本身的科学性、理论性和高度等，都可以作为考核指标， 但不应作为唯一重点。