和员工签署了无固定期限合同，现在要和员工解约应该怎么赔偿呢？在和员工洽谈赔偿时要注意哪些问题？
无固定期限合同解约怎么赔偿？
1、协商一致解除劳动关系，给付经济补偿金。和员工假如是协商一致解除劳动关系的，用人单位需要给员工支付经济补偿金。补偿金的计算方法，在我国的劳动合同法上有详细的规定，而且给付补偿金也是用人单位的应尽义务。
2、劳动者自行离职，不给付补偿或赔偿。劳动者自行离职的，用人单位解除了无固定期限劳动合同，是不需要给员工支付补偿或赔偿的。因为是员工的个人原因要离职，这属于员工单方面解除劳动关系的行为，所以用人单位不承担支付补偿或赔偿的责任。
3、违法解除劳动关系，给付赔偿金。假如是用人单位违法解除与员工的无固定期限劳动合同，那么用人单位就应该按照法律规定的经济补偿金标准再乘以二倍给员工支付赔偿金。
在和员工洽谈赔偿时要注意哪些问题？
1、相互尊重。在和员工洽谈赔偿时要注意的问题之一就是相观立挛蛴互尊重。作为单位，和员工解除劳动关系后，在谈到具体的劁世逡浓赔偿时，建议一定要相互尊重，作为单位的委托代理人要尊重员工，员工也要尊重单位的代表，因为只有相互尊重，才能让谈判顺利的进行下去，也才可能谈出具体的金额，假如不尊重的话，甚至还会要谈崩。
2、换位思寿伊趾杏考。在和员工洽谈赔偿时要注意的问题之二就是换位思考。特别是作为用人单位的委托代理人之时，更是要学会换位思考。千万不要认为自己是为单位办事，就态度很高傲，甚至不把劳穰惩较瘁动者放在眼里，完全不为劳动者考虑，这样的话，很可能会诱发矛盾，甚至还可能谈不好赔偿的事宜。
3、依照法律。在和员工洽谈赔偿时要注意的问题之三就是依照法律。跟员工谈赔偿事宜之时，建议一定要依照法律，法律是怎么规定的，就按照法律的规定来做，在法律规定的框架下做事，方能做得更好一些，对双方也更公平，而且才更有可能达成一致意见。
4、签署协议。在和员工洽谈赔偿时要注意的问题之四就是签署协议。跟员工谈赔偿问题，达成了一致意见之后，建议立即签订书面协议，因为签订了书面协议后，对双方都是一个保障，同时也可以对双方的行为进行约束，免得一方反悔了，谈不好。
