在职场面试中，无论是面试官还是应聘者都比较关注第一印象；没有人希望见到的是一个沉默寡言面无表情的人……
方法/步骤
1、当下，员工离职率过高，员工不好招，遇到合沾咎悉能适的员工就更加不容易；各种各样的需求，要求老板好，要求同事关系彡藤媛珂融洽，公司氛围好，要求工资待遇好。这也是愁坏了这一群HR。据统计，2018年中国企业员工离职率为20.6%，其中主动离职率为15.5%，被动离职率为5.1%；在这个物欲横流的社会，面试双方都希望在第一次的对话中给对方留下好的印象；基于企业更能招贤纳才，基于面试者也多一份选择企业的机会；然而恰恰是这些所谓的第一印象，导致了绝大多数企业不能全面的了解求职者，而求职者出于对工作的渴望会刻意的包装自己，夸大信息，更甚者去说一些谎言来美化自己，这无疑是在面试过程之中带来了极大的隐患。
2、近年来，身份盗用、伪造学历、伪造工作履历、专业资格造假、夸大个人工作能力、简历虚假，甚至更为严重的是泄露公司机密谋取暴利等等。职场诚信的缺失，导致用人单位无法看到真实、全面的求职者，往往看到的是那个已经被夸大、被包装过后呈现出的求职者。一直以来，劳动者一直是作为弱势的一方展现在大众面前。然而随着法律、媒体和道德主体对于劳动者的保护，未对劳动者的职场行为作出要求和相应的惩戒，所以近几年来这种关系正在发生改变。虽然劳动者处于弱势地位，但是并不代表一些人可以违背职场诚信和法律法规，对用人单位造成不同程序的损失和影响。
3、职场中的作假往往分为两类；尤莘彐幼第一类是简历信息的夸大、捏造，比较普遍的是以下几类：学历虚假（学位造假、学历捏造、学历非国家承认院校）学历虚假，是职场中最常见的。无学历或是肄业没有拿到学位跷高瘴玷证书，却声称拥有该学历，尤其是国外大学学历。对于国外大学学历，很多HR是无法验证真假的，这时候可以委托专业背景调查机构进行审查。工作时间造假（工作时间夸大、工作经历捏造）候选人在背调中提供行业Top企业的员工号，经专业机构查证姓名不符，提供的证明人却是该公司员工，经过反复核查发现候选人自己花钱刻了萝卜章，整段工作经历造假。造假社保公积金记录……为了使自己看起来更稳定，修改某一段工作的起始时间。或是直接隐瞒某一段或较短的工作经历，不希望自己看起来过于jumpy。但这些情况很可能在背调中被发现，并且不会被当做小失误而原谅。
4、岗位描述造假把老板的职位套在自己身上，夸大自己的工作职责。比如在描述某项工作时将自己“参与、协助”过xx项目美化升级为“负责和带领”XX项目，将自己描述成占主导地位的项目经理或团队Leader。离职原因造假隐瞒真实离职原因，结果在背调中发现离开前一家公司是因为一次醉酒把老板打了，同时被发现工作时间造假，连离职证明都是自己做的（找了个模板）。
5、第二类是真正的虚假捏造工作履历的完全造假，工作内容的辅助与主导，岗位捏造，以各种各样的虚假信息，去谋求高薪高管职位；针对工作履历造假、学历造假的情况，一般可以通过一些官方的渠道进行查询。比如：社保网、学位网等。需要注意的是，学信网只能查询2001年以后的学历信息。如果想要查询2001年以前的学历信息或者深层次的内容，可以委托第三方专业背调公司进行查询。比如说全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短，而且调研项目比较全面，调查标准化程度较高。简单的内容，可以使用全景背调公司的小工具进行查询，周期短，价格低廉。
6、近年来，有不少企业因为商业机密的泄露蒙受巨额的损失，有些甚至因此遭受灭顶之灾。对于商业机密进行有效的保护，对于企业来说是至关重要的。所以，为了防患于未然，企业应该主动对在职人员进行定期的“排畸”，也就是我们常说的背景调查，重点对员工是否有商业利益关联风险进行筛查。
7、职场诚信是所有企业共同努力的结果，如果每个企业都能在背景调查上多下工夫，让诚信缺失者无处可寻，那么，大环境就会得到净化。今天，新的人才市场形势也给HR们提出了新的要求，不仅要招聘到适合企业发展的人才，还要从入职前控制企业的潜在风险。并利用多种手段，给企业在未来人才的任用、职责确定提供最有效的帮助。举报/反馈