我们都知道社保基数，各个城市和地区都不太一样，社保基数的核定，一般是社会平均工资的60%--300%。社保基数和咱们参保用户的各种权益息息相关，比如养老金领取、医疗报销等。51社保每年会整理全国各城市的调基情况并发布，欢迎大家关注官方网站或公众号。下面以北京市社保基数为例，分享一下员工的社保基数怎么核定以及调整。2020年北京的社保基数还未公布，这里暂时以2019年社保基数为准。
工具/原料
51社保
方法/步骤
1、皱虻擞涝北京社保基数一般在每年的年中调整，2019年北京社保缴费基数如下：养老保险：3613元-23565元(职工)稆糨孝汶;4713元-23565元(机关单位)医疗保险：5557元-27786元生育保险：5557元-27786元失业保险：3613元-23565元工伤保险：4713元-23565元2019年北京社保缴费比例养老保险：单位16%，个人8%医疗保险：单位10%，个人2%+3元生育保险：单位0.8%，个人不缴失业保险：单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴(单位根据行业费率一类至八类行业的基准费率，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%)
2、企业怎么确定员工的社保缴费基数呢？51社保提醒，一般来说，员工的社保缴费基数由企业统一申报。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。新入职员工上年度没有收入，那怎么确定呢？根据社保法规定：新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。但是，新员工首月工资收入总和所确定的基数，低于社会平均工60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资300%作为缴费基数。
3、企业给员工申报了社保基数，可以中途调整吗？一般来说，员工社保缴费基数每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。但是也有这种情况，企业给员工的社保基数申报错了，这种情况可以准备以下材料进行申请修改。个人基数变更申请（注明职工姓名、身份证号、入职时间、造成基数错误的原因、变更前基数金额、变更后基数金额、职工本人签字并加盖公章）一式一份。社保基数变更比较麻烦，具体材料有很多，建议咨询当地社保局了解。
4、职工社保基数调整的注意事项用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。
5、社保基数瓢遥费涓调整后对我们的影响社保调基有调高和调低两种情况，这里我们来分析下调高对我们的影响。社保基数上调，如果你的总工资没有调整，且和企业约定个人承担社保个人部分的，擒歙常泺那么：1）你每月缴纳的社会保险费会增加；2）你的社会保险个人承担部分=社保基数×个人缴纳比例，会增加；3）你个人增加缴纳的金额，其中绝大部分会进入你的养老个人账户和医疗保险个人账户。有一小部分被社会统筹或者只有失业才能去领取。4）你的个人净工资会减少。注意事项：目前2020年北京的社保基数还没有确定，不过也快了，社保关系到我们员工诸多切身利益。大家要重视起来，51社保作为社保领域顶尖的服务商，社保代缴服务完美解决企业员工社保缴纳需求。可以百度搜索51社保访问官网，了解更多企业定制化社保服务。