在很多公司，年初，是一个薪资调整的阶段，但是也有一部分员工，是没有提薪的，如果公司没有提薪，我们是否应该离职呢，我们如何判断是否应该离职
方法/步骤
1、对自己在公司所处的位置，以及个人的实际情况，要有一个明确的判断：如果你在公司，是可有可无甚至公司都想让你走，而且走了，又很难找工作的那种，奉劝你，即使今年也不加工资，也认真干吧，因为你没有辞职的资本
2、如果你在公司有一定的技术，不是随便一个巅貅晌陔人都能取代你，但是年终没有给你任何年终奖，也建议你准时上班，但是上班的时候，可以先找自己的领导或是老板说下自己的想法，建议不要辞职，在干一年再说芟坳葩津，既然没有加，说明你还是需要提高的
3、如果你有一定的技术，而且年终又有部分奖金，但是职位不高，工资基础也不算很高，恭喜你，你已经有了和老板谈工资的初步资本，如果不加工资，你可以表明态度，还是不加，亲可以一边上班一边找，找到好的，就辞职吧
4、如果你是公司的核心人员，建议可以晚到2炭姒郑姹天，借口堵车呀什么的，很多，要让老板知道你的价值，而后才好谈工资，此时如果你的工资低于区域内同岗位的工资，那么拉慝盐後你可以表现出外边已经有人电话你的状态，而后找老板谈，如果不加，果断走人，因为这里已经么有什么可以留恋的了
5、如果你是拍马屁的那种，还是好好上班吧。因为换一个公司，你的马屁，不一定会让老板认可，先干着吧，毕竟没有能力
6、如果给亲不加工资，也不电话你，甚至让一些管理什么的透漏话给你，就是想让你走人，那么，你还是辞职算了，在干下去，也没有什么意思
