什么是医疗期？医疗期有哪些特征？确定医疗期一般要考虑哪些因素呢？
什么是医疗期？
1、医疗期的概念。医疗期是指企事业单位的职工因患病或非因工负伤，而停止工作治病休息的期限。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，也不得停发员工的工资，不过可以按照病假工资计发。
医疗期的特征有哪些？
1、强制性。医疗期的特征之一就是具有强制性。我国专门有一部规章来规定职工因病或者非因工负伤擢爻充种的医疗期问题，这部规板丘衡噎章就是《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）。医疗期的相关规定都是以这部规章的规定为准。
2、期限性。医疗期的特征之二就是具有期限性。医疗期不是无限的，根据职工的工龄不同，医疗期就不同，按照法律的规定，医疗期的浮动期限就是3至24个月。也就是最短3个月，最长24个月。
3、累计性。医疗期的特征之三就是具有累计性。也就是对于同一个职工，在同一家单位的医疗期是累计的，也就是一旦在一个单位享受了医疗期，就应该累计计算，而不能循环使用，只要员工的医疗期上限届满后，就不能在继续享受了。
确定医疗期一般要考虑哪些因素呢？
1、考虑员工的工龄。确定医疗期首先应该考虑员工的工龄。这里的工龄既指在同一单位的持续工作时间，也包括在不同单位的连续工作时间，员工的工作时间越长，也就是工龄越长，能够享受的医疗期就会更多。
2、考虑医疗期的期限。确定医疗期还应该考虑医疗期的期限。医疗期的期限是多少，嘀芟苒疾有法律的明确规定，其计算标准也有明确的规定，假如对医疗期期限不清楚的，可以及骀旬沃啭时翻阅法律文件，严格按照法律的要求执行。一般医疗期的期限就是从3个月起到24个月止，最长不得超过24个月。
3、考虑员工的累计病假时间。确定医疗期还应该考虑员工的累计病假时间。这里的累计病假时间是指员工一年之内的累计病假时间，也就是同一员工在单位请病假的累计时间，休一次病假，医疗期就少一点，一点点的累计休病假，医疗期休完了，也就不能再继续享受医疗期了。
