一起来看看吧
方法/步骤
1、按深圳市劳动法规定，每月工资不得低于当地最低工资标准。
2、确定员工在公司工作的月份，按照公司设定的正式薪酬标准来给予员工相应的工资数额。
3、计算员工的岗位补贴及其他应当发放的津贴，如出勤津贴、岗位津贴、福利津贴等。
4、根据员工参加公司活动情况，综合计算工作效绩及累计工作年限给予奖金。
5、当需要补发工资时，需要再次核定工资项目，给予补发工资和提前发放工资。
6、最后计算，并通知员工收到的工资总数，以确保员工合理收费，以及不会被安排失衡收入。
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方法/步骤
1、按深圳市劳动法规定，每月工资不得低于当地最低工资标准。
2、确定员工在公司工作的月份，按照公司设定的正式薪酬标准来给予员工相应的工资数额。
3、计算员工的岗位补贴及其他应当发放的津贴，如出勤津贴、岗位津贴、福利津贴等。
4、根据员工参加公司活动情况，综合计算工作效绩及累计工作年限给予奖金。
5、当需要补发工资时，需要再次核定工资项目，给予补发工资和提前发放工资。
6、最后计算，并通知员工收到的工资总数，以确保员工合理收费，以及不会被安排失衡收入。