入职一段时间，平时就爱收集整理的我，由于在工作中表现出色，而秤郓鹜媲且任劳任怨，让我一下子遇到了自己的伯乐。是好事还是坏事呢？有时候好蠕蒜唏怜运来的时候，感觉就像是演偶像剧一样，让人感觉惊喜，眩晕，又有很多说不上来的味道，久久的回想。领导突然能想到用你，究竟是因为什么呢？我们要怎么利用好这次从天而降的机遇。
工具/原料
分析判断
使用技巧
方法/步骤
1、首先分析领导是出于什么原因突然提拨你？--有能力，人缘好通常一个人能在公司得到提拨，除了她的工作能力得到认可外，其中还有很多人文的因素，就是你的人缘比较好，在很多人口碑里，你的形象都是不错的。这样的两个硬性指标才能让你得到好的机会。切记人缘特别重要！千万不要乱发脾气。
2、其次，要分析提拨你的这个领导，给了你一个什么职位？--尽快适应新的工作岗位在这个新的岗位，你的工作内容都有哪些。一定要尽快的总结，尽快熟悉，起码很多事情都不会很被动。
3、第三，尽快的推陈出新--提供新的方案，把工作内容分担出去新的工作内容，一定要尽快总结水貔藻疽，你的工作都有哪些，哪些可以分出说湫鲆胪去做，不断的把自己熟悉的工作分派出去，你再去接新的工作，拓展新的领域，相信不久，你可能就会成为领导了。切记！你的功劳，最好能够巧妙的给领导说出来。不要直接。
4、看准时机准备升职？--巧妙提出，让领导顺心，认可这个其实也很简单，你做的越多，你的底气应该越多，但是要对所承接的事情都做得不错，完成的很好，这是最起码的要求。现在你的水平可以达到什么程度，什么职位适合我
5、如果你得到这个领导的重视和提拨--增加汇报频率领导提拨你，肯定想看到你接下来每一步骤的具体想法，和操作技巧，最好有漂亮的点子和领导分享。即便你再实施某项计划的时候遇到困难，无法解决，他也会帮你解决的。好的下属一定有让领导开心的办法，我是指除了工作。
6、最后，你永远给他的感觉是你永远是他擢爻充种的下属和粉丝当领导单独大声训斥你的时候，你千万不要生气的走开，或者缎鞴缪鳙顶嘴，这些其实是考验你最好的时候，有时候吃亏是福，就是这个道理。有些领导经常被老版大骂，同样升职加薪都给他，你说值不值呢。如果你一直帮他，他都很愉快，那么他帮你就更愉快了，升职加薪，那就是碗中菜，谁都抢不走你的东西。