单方降低工资实际上单傲艟茏慕方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为，可以举报或者仲裁。
在未经过双方协商的情况下，该公司单方降低肠柢肯垴劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定，故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。
单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，克扣系用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部)，同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
扩展资料：
企业降工资处理注意事项：
重新岗位分析：组织架构调整后出现的工作内容重叠，公司和人事部门必须要就目前的岗位作出分析，保证岗位现状是适合调整后的组织架构的。
修订岗位职责：员工工作内容重复，应该完善和修订岗位职责，工作内容，看看之前两个人的工作可否合并成一个人的，或者还有必要继续保证两个萝卜两个坑的，那么在工作内容分配上做好功课。
分别谈话：公司有权进行组织结构调整，调整后也可以对员工进行岗位调整，但是不管是岗位调整还是薪酬调整的前提条件是要征得员工个人的同意，公司不能单方决定。
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