用人得当的正确做法有哪些？
用人得当的正确做法。
1、任人唯贤。用人得当就必须要任人唯贤。什么叫任人唯贤，就是要根据人的贤能来定人，而不是任人唯亲，只有任人唯贤，才能发现人才，也才能用好人才，也才能达到人尽其用的目的，让人才在各自的岗位上发光发热，贡献自己的力量。
2、以德为先。用人得当就必须要以德为先。选人用人时，首先要把人的品德作为第一考虑的要素，人的品德，是看一个人的尺码，一个品德不好的人，一般就不能担当大任，也不能用，因为一个品德不好的人，一般都容易走弯路，甚至走歪路。
3、善于识人。腩柽鬣盛用人得当必须要善于识人。什么叫善于识人，就是指能发现人才，有句话叫人尽其才，物尽其用，一个人才，走在哪里都是人才，这也是大家常说的是金子走在哪里都是金子，作为用人者，只醐肛们亲要拥有一双善于识人的眼睛，也能实现用人得当的梦想。
4、不听谗言。用人得当必须要不停诒拆谎痿谗言。一般有能力的人，因为他的能力，很容易引起没有能力的人的羡慕或者嫉妒，当这些有能悝洳合撺力的人被别人陷害之时，或者被抹黑之时，作为用人者一定要善于去发现这些事谗言，千万不要听信谗言，伤了人才们的心，而让别有用心者达到自己预期的目的。
用人得当不能做哪些事？
1、嫉贤妒能。用人得当不能做的事之一就是嫉贤妒能。什么叫嫉贤妒能，就是发现别人有才能，就看不惯别人，甚至处处打压别人，见不得别人成长，也见不得别人成功，这样的人，肯定就不叫用人得当了，因为这样做，只会寒了人才们的心。
2、强人所难。用人得当不能做的事之二就是强人所难。有句话叫己所不欲勿施于人，自己都不想做的事，就不要强迫别人去做，要想实现用人得当的梦，就不能强人所难，因为强人所难会让别人觉得难受，甚至会吓跑那些真正的人才。
3、论资排辈。用人得当不能做的事之三就是论资排辈。用人时，要看重人才的能力，千万不能唯资历而论，特别是一些重要的岗位，要真的全靠资历的话，就根本无法找到有真才试学的人，而且也会伤了人才们的心，所以要想用人得当，就必须要杜绝论资排辈。
