在单位做事，节假日加班是常有的事情。现在正常的单位一般都能够保证节假日加班费用，但孀晏弁钾也有一些单位仍然漠视法律规定，拒不止付加班费。劳动者往往以沉默的方式选择息事宁人，其实这也大可不必，维护法律规霁凶咬食定的权利，不仅仅事关个人利益，对整个社会文明进步都是有好处的。
工具/原料
劳动法
仲裁
起诉
方法/步骤
1、主动与单位沟通，协商加班睦铌痹湔费事宜。节假日加班单位不付加班费，有很多人不好意思提出，一是让人家认为自己贪财，二是害怕领导紧鋈笆珀不高兴。这两种想法都是不对的，不付加班费就应当向单位领导提出，与他们沟通，如果确实有原因，也能体现自己的态度。
2、申请调休或者补休。劳动法规定的节假日加班，可以安排调休或者补休。如果单位不发节假日加班费，可以向单位申请调休。单位同意后，也算是依照法律办事了。如果单位不批准调休，也不付加班费，那么就有必要开展下一步行动了。
3、记袄嬖艽蛞录保留加班的证据。按照劳动法规定，双休日加班按照平时工资的200%、节假日加班按照300%支付加班费。但是劳动者必须有证据证明自己加班了，庖谳鲋阁或者劳动者加班，单位提不出否定的证据。所以要留个心眼，在加班过程中要留下痕迹，该打卡的打卡，该申请的申请。
4、提请劳动仲裁。确实只有通过法律才能解决的情况发生后，那么就只有向人社局劳动仲裁委员会提请劳动仲裁了，申请提交后一般5日内就可以受理，有真实加班的证据，仲裁一般都能赢。
5、注意仲裁时效。在就加班费进行劳动仲裁的时候，要注意一个时效的问题。一般超过一年的事，他们是不会受理的。当然，如果你在一年之内到劳动监察大队投诉过，时间就另行计算了。
6、申请法院强制执行。劳动仲裁后，单位还是不付节假日的加班费，就可以向法院申请执行。申请执行的法院一般是单位所在地的或者劳动合同履行地法院。跑错了法院，也是不会受理的。
