在职场上，不管你多么的努力，没有领导的提拔，是很难站住脚的，可是只要你努力了，并且有了成果，领导一定会看在眼里，然后想办法提拔你。那么怎么判断领导是在考验你呢？下面我们来看看吧。
工具/原料
无
方法/步骤
1、发言时总点到你很多人脸通红，本来自己不爱表达，在关键的时候领导总是找自己发言，大家要理解领导这样做的目的到底是为了什么，目的只有一个，历练你一下临场应变的能力，同时也是对你的一种考验和试探。
2、故海潍吨燹意冷落如果最近这一阵子领导故意的冷落你，和之前的态度形成了鲜明的对比，不需要怀疑领导在考验你和他处关系的能力。这个时候你不单在心态上不能够有任何的变化，还刂茗岚羟应该用更积极的心态去对待这样的事情，让自己更加理性，脑子更加灵活，才能达到领导的要求，如果你是一个死板的人，领导不搭理你，你也不搭理领导，那这个考验就过不去
3、会告诉你不要停止学习不少进入职场的年轻人以为终于可以摆脱学校的束缚，不用学习了，恰恰相反，进入职场才是你真正的开始，而且是伴随着终生的。你要学的东西太多，不仅是在做事上，做人上更应如此。只有想培养你的领导才会提醒你，因为只有这样才能让你拉开和其他人的差距，才有借口名正言顺的提拔你。
4、总喜欢给你找难题很多人遇到这种情况，心里面充满着排斥，觉得领导在故意找自己的麻烦，孰不知领导正在通过这样的方式，看你的潜质到底如何，领导在提拔一个人之前，一定会给他出一些难题的，明白了领导的这一层目的，就要确保自己不在这些事情上犯错误。
5、制造麻烦粲茸锿枋不管给你制造各种各样的麻烦，还是给你制造各种各样的问题，目的只有一个，看你解决问题的能力如何？如果你能顺利的把这樱厮吞簌些问题都给排除掉，都能够顺利的解决掉，这个考验也是很容易过的。而且领导给你找的麻烦，制造的这些问题，通常情况下都是在你能力范围之内，关键看自己的态度是积极的还是消极的。
6、你做出成绩时他的表现如果你的领导喜欢你并愿意提携你，那么当你做出一些成绩的时候，他会通过他的渠道帮你宣传一下你的努力、你的成果。同时，他会让更高的领导看到你的贡献，让他们知道你以及你做出的成绩。
7、7.给你安排的工作性质因为很多工作本身就决定了有些工作容易展现容易出成绩，而有些工作即使你付出再多也很难体现你的能力。如果你的领导喜欢你，那么他在安排工作时就会考虑到你。他会倾向于将一些重要的、受到广泛关注的且容易出成果的工作交给你来完成，给你一个展现自己的机会。
