相信很多朋友们也遇到过这种类似的问题，那么对于这类问题如何解决呢？下面就把解决这种问题的方法给大家分享一下，希望可以帮助到大家。
方法/步骤
1、法律适用不同，劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。
2、劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
3、管理权限不同，劳务外包中从事外包劳务擢爻充种的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
4、风险的承担不同，劳务外包中承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
