保住自己的工作、确保粲茸锿枋不炒鱿鱼，已成为大多数中国人的第一要务。良多职场人都有自己的职业规划，但是一旦自己所在公司泛起溘然懈吡赜痖变故就会把职业规划全盘打乱。有的公司上午给出裁员通知，下战书就让走人，连让人琢磨的时间都不给，使员工一下子不得不为生计发愁。
职场：没有比实力成为你最好的“防弹衣”！
现在，良多职场人士已经熟悉到，职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力比拼，为此，越来越多的职场人士开始将目光投向更人道化和个性化的“软实力”比拼中去。与此同时，不少业界专家和企业高管也表示，职场“软实力”已成为评价个人非常重要的尺度，同时他们也承认，在平时的工作聚会或者公司年会上，拥有一技之长的员工，好比有的员工歌唱得特别好，往往能吸引世人的眼球，甚至引起高层的关注，从而获得更多同事的认可和领导的青睐。
因为软实力的培训一般都由专业人士任教，因此培训用度相对也较高。如跳舞培训班，15天的课程，标价通常都在千元以上;厨艺、歌艺等才艺班的培训用度也多在几百上千元。对此“行情”，白领们基本仍是可以接受的。不少白领还表示：“假如能让自己在短时间内多把握一门技能，并在同事聚会或公司年会上获得良好的印象分，那么这笔钱花得仍是很值得的。”
看到越来越多有“特长”者受到领导特别关照及褒奖，有人提出，不久的将来，职场将迎来软实力较量时代。和以往不同，这里所说的软实力不是指家庭背景、裙带关系，而是指除了本职工作以外，能够切实给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力。软实力的内容没有定式，一切依实际需要而定。
显而易见，一名具有当代意识的职场人士，不会再把工作以外的“特长”当作傍门左道，也不会把花在学习“特长”上的时间看作是铺张光阴。当然，这里并不是说只要有软实力就够了，而是说在你的本职工作做得和别人一样好的情况下，软实力就成了一道“选做题”，做好了，同样能多挣不少分。
目前，花近千元参加几天课程，晋升发音技巧，在K歌时一鸣惊人;学几个有趣的小魔术，在公司年会时露一手……已然成为现代职场人士为应对职场各种“突发事件”必要学好的技能之一。记者在招聘会上也发现，求职者有特长已成为不少用人单位的要求。好比唱歌、舞蹈、打球、饮酒……这些与所招岗位完全不相关的特长，正在成为用人单位筛选人才必不可少的前提。
在闲暇时学习一些与糊口情趣相关，又能进步个人品位的“手艺”，是良多白领梦寐以求的。因此，与夸大考证的主流培训比拟，像跳舞、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等方式灵活、气氛轻松的“软实力”培训，受到很多白领的追捧。好比，刚进入公司不久的陈世成报名参加的，是魔术班培训。
如今，他不仅快速融入了团队，成为团队中最受欢迎的一员，而且成为同事眼中的开心果，而这一切，全都源于魔术。陈世成说：“这些小魔术固然简朴，但很能调节气氛。刚进公司时，看到办公室气氛很烦闷，我就利用午休时间，给大家变变魔术，没想到一下子就把大家的兴致都调动(续致信网上一页内容)起来了。现在，大家的话题越来越多，间隔也越来越近。”
在陈世成看来，比起常见的IT、英语以及资格证书等培训，这些“软实力”培训更像是一种“糊口”培训。
他们说，学厨艺的过程是一种放松身心的享受，也是热点的人际交往方式，绝对是以“食”会友;而魔术更像是糊口中的调味剂，为忙碌的工作增添多样的乐趣，同时也晋升了自身魅力。
事实上，唱歌、舞蹈、厨艺等特长确实有助于增强白领的个人魅力。最近，在一个人气较旺的论坛上，有网友总结出《最热的10大职场软实力》，其中“会唱歌、酒量好、写字漂亮、会梳妆”等名列其中。不少网友表示，固然应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“软实力”往往能起到出其不意的作用。谭老师总结了五个方面晋升职场软实力重要因素：
确立职业规划
有没有碰到过这些题目：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己似乎不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有掌握找到更好的工作？
根据个人判定，职场上至少有80%的人会碰到上述题目。之所以泛起这些题目，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。当别人没有方向，只顾面前的时候，你比别人看得更长远，你就更轻易获得成功。
建立良好的人际关系
有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个目生人，并要求这个目生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发还了股票专家手中，经由无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。
两个目生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，良多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展？
把握沟通的艺术
最近，易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来说，就出了题目。每个老板都是有个性的，假如你碰到易中天这样的老板，还照主持人那套沟通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。
还有人向我诉苦，说每天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评提高前辈，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你每天加班，谁知道？你的成绩，向老板汇报过吗？你的想法主意，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果？
这种事情，在职场上太多了。有统计显示，在职场中有30.43％的人与领导关系很好，轻易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，常常背后诉苦；1.45％的人与领导常常有冲突。
可见，有一大部门职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来良多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。
不断学习的能力
良多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是很多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加显著。“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清晰，最智慧的人最少也得3－5年甚至更长的时间。良多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？假如是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你显著提高的知识？假如是在职职员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力晋升了吗？你为公司又创造多少价值？
学会做人
“要做事，先做人。”不管做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。
在招聘过程中，主要仍是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部门岗位来说，假如应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。总之，唱歌、舞蹈、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且匡助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强决心信念等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”晋升也非常重要，需不断充实和进步。192.186.42.19