裁员是因企业的原因解除劳动关系的情形。指的是企业依法进行集中辞退员工的行为。但裁员并不是企业随便就可以实施，以下我分享一下裁员的有关的规定。
方法/步骤
1、企业有下列情形之一，才可以裁减人员：龀音孵茧依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；3斤舻浑趸、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案还需向人力资源行政部门报告。
3、企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本企业订立较长期限擢爻充种的固定期限劳动合同的；与本企业订立无固定期限劳动合同的；劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
4、企业裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。