面试是根据用人单位的需求，精心布置考场，通过考官与应试者面对面的信息交流和观察，从而判断应试者是否具备与职位相关的能力和素质。那么，面试考察哪些内容呢?下面我们一起来看看。
一、举止礼仪
1、比较重视举止礼仪，而且在职场，得体的举止礼仪有助于与同事和群众和谐相处，所以在考场上面试官会通过观察来考察应试者的文化素养、穿着是否得体、举止是否文雅。具体来看：
2、(一)仪容仪表服装需根据天气选择合适自己的正装，要求不死板、有品位;女孩子化淡妆以表示对人的尊重，指甲干净整洁，整体成熟干练。男孩子发型胡须整洁，精神帅气。女士不可穿超短裙、露背装等太过暴露的服装;男士不可穿背心、短裤、露趾凉鞋、运动装等。
3、(二)举止动作举止可以反映出一个人的精神状态也可看出一个人平常的性格特征，所以应试者整体要表现出“自信沉稳，大方自然”。具体来看，表情放松、微笑，眼神亲切真诚的看着考官，动作干净利落，无论站立还是坐下都需要抬头挺胸，切忌弯腰驼背。
二、言语理解与表达能力
1、虽然不是要求应试者所有民族语言都会，但是起码能将国语表达清楚，能将自己的思想准确、条理清晰地表达出来，让群众能快速接受其中的含义，因此言语理解与表达能力是事业单位面试的重点考察内容。
2、在面试中通常会从两个方面考察应试者这方面的能力，一方面贯穿面试始终，回答问题要求做到口齿清晰、表达流畅、语言得体无语病;另一方面也会有专门题目考查，通常是以情景模拟和演讲的形式出现，但是并不多见。
三、综合分析能力
1、综合分析能力是事业单位面试畲驶郜杏测查的重中之重，甚至有的地市一套题目中出现两道综合分析题目，需引起应试者的重视。这项测评要素主要考查应试者能否透过现象看本质，做出合理的推断或评价，且用联系的斤舻浑趸、发展的眼光看问题，充分发散思维，多角度的思考，分析透彻、全面，从而体现出较强的推理、判断、论证能力。
2、事业单位的工作大多在基层，直接面对群众，要想真正的为老百姓解决问题，这项能力是必备的。从考察形式来看，问法多样，以时政类和哲理类为考察重点;从考察内容来看，主要会涉及当年的社会热点。
四、人际交往意识与技巧
1、在事业单位工作，每个人不是一个独立的个体，想要将工作做好，就需要协调和建立与他人的联系，包括领导、同事、群众、亲友等，那么在相处中就可能会遇见各种各样的矛盾问题，需要我们妥善解决，最终将工作完成好。
2、对人际交往意识与技巧的考查，是通过设置有关人际关系的题目实现的，考察频率较高。在命题内容上主要涉及领导不关心、不重视，同事不配合、推卸责任，群众投诉等。
五、应变能力
1、应变能力主要考察在有压力状况下，能保持情绪使嫔縻璧稳定，思维敏捷，随机应变，快速做出正确判断和妥善处理。在事业单位考试中，这类题目考察频率较高。从命题内容来看，一般突发类较多，文岳眶锭场景多变，涉及资料室着火，路上出现交通事故，拆迁老人不愿意搬，开会PPT打不开等。这类题目会涉及一些工作经验和生活常识，有些学生会觉得比较困难，所以不容忽视。
六、计划组织协调能力
1、主要考察是否可以依据领导粑颇岔鲷、他人、自己的目标做出周密可行的计划，并且合理调配资源，协调好各方面的关系，饷醇掉虔圆满完成预定任务的能力。这是在实际工作中必备能力之一，从考察题型上主要是活动类、调研类、宣传类居多。从命题内容上涉及文明建设活动、知识竞赛、网络办公调查、防震减灾宣传、垃圾分类宣传等。
七、求职动机与拟任职位匹配性
1、了解应试者教育背景、工作经历、求职动机、对岗位的了解程度以及掌握专业知识的深度和广度，来判断与岗位的匹配情况以及对组织文化的认同感。
2、因此，要求应试者首先对自己要进行自我剖析，认识透彻;其次对报考单位的性质、主要职能、组织文化以及岗位的工作形式、内容、特点、所需能力要求有清晰的认知;最后在内容表述真情实感、过程具体、以情动人。