对于企业HR来说，为企业寻求合适的人才，才是帮助企业首疏扌熘创造价值的开始，但是如何才能够在招聘的时候，进行人才的把关，帮助企业留住最适合的人才呢？下面就来先了解一下哪些员工企业不能录用吧！
方法/步骤
1、拒绝经常请假的员工对于企业来说，如果员工经常请假，那么很多临时的任务就不能够很快完成，导致企业很难正常开展公司的业务。
2、拒绝早退的员工有很多员工总是在企业耍小聪明，天天总是早早退出自己的岗位，以为天高皇帝远，对于这一类员工，只会败坏企业整个风气。
3、拒绝没有野心的员工对于企业来说，虽然不要求员工各个能力突出，但是也不能够让自己的员工没有野心，总是对自己的工资满足，不再追求上进，这样都不会利于企业发展。
4、拒绝做事拖延的员工拖延对于企业来说，都是非常要命的坏习惯，如果一旦发现自己的员工有偷懒的行为，就一定要拒绝，这样才能够让员工更好成长。
5、拒绝抱怨的员工对于爱抱怨的员工，这一类人千万不能录用，这样长久下去只会将企业的整个工作氛围变化，这样对于整个企业的发展都有很大的影响。
6、好的员工自然是需要受到企业的磙亻耆评褒奖，但是一些不利于企业发展的员工，还是应该早早地退去为好，这样只会耽误大家的时间，让更多的人效仿这些员工，长此以往，企业只会走向下坡路。
