工作态度好但自律能力很差，这种员工在我的字典里，应该马上就把他清理出团队，工作态度好并不代表他跟团队整体合作协调性会好。
工具/原料
人事管理
方法/步骤
1、自律效果差会影响到整个团队的节奏，创业团队不是一个人在战斗，一个人可能负责多个部门，甚至多个综合岗位。
2、对于创业团队来看，我们可能需要的是团队协作，不懂得跟谧摅嵝羟别人去合作，然后不愿意支持别人去协作，甚至由于自己自立能力会导致整个团队的协调工作滞后的情况下，这样的同事尽可能的去让他调整节奏。
3、在很多团队里大家都会说，越有能力的人其实越难管，这些人更多的是希望能够用自己的节奏水貔藻疽，去控制自己的工作结果。但坦白说我们是一个创业团队，我们并不是一个工作室。
4、这里面工作的每一个成员，都需要能用自己的成果联动到整个结果。
5、如果自己缺乏自律，可能会对其他的部门造成很大影响的情况下，我们一定要把他尽快协调到同一个节奏上，让大家用一个频次去工作。
6、团队成长到一定阶段，大家可以有更多灵活工作时间的时候，这样的人才能慢慢成为团队的可用之才，但早期阶段不建议大家去用这种自律能力太差的同事。
