21世痢应物菱纪是人才竞争的时代，无论是大企业，还是小公司，如何招聘到更优秀的员工，是每一个用人单位所考虑的重要问题，虽然是双方自由选择的空间，但是如何才能更唁赋獭狍好的抓住人才，更关键，一方面从企业入手，另一方面及时从应聘者入手，在这些招聘、应聘、选择的过程中，也是有一定的技巧和方式，可以提高对员工的素质追求。
工具/原料
企业、员工
一：企业
1、企业氛围一个企业的氛围很重要，也称之僭轿魍儿为企业文化，无论大小公司企业，一定有着自己独特的企业文化，这代表的是一个企业形象。瞀闩程狨从企业的发展历程，公司领导的奋斗史，到现阶段的奋斗目标。同时精神文化格言，企业制度，这些都是一个企业的文化重要组成部分。这就是企业的精髓和支柱，是必不可少的一部分。
2、工资待遇提到钱，这就是一个很现实的问题，任何不可能无私奉献的去工作，都是有付猎谆承克出和回报的。对工作来说，薪资待遇是决定性因艾绱书虻素。一个人价值的体现，就靠薪资来表现出来，最好制定明确吴尔德奖罚政策，这样更容易激励员工。现在90%以上的企业都实现提成制度，一方面激励员工，同时也提供员工对工作的态度和积极性。
3、发展空间任何一个有进取心的人都是希望不断提高自己的职位个待遇的，有发展空间的企业更容易留住人才，留住想提高自己的人才，这实用于所有的公司企业。假如你在这里工作2年仍然只能是一个基础员工，就算自己很优秀，如何企业没有升职的空间，是无论如何也留不住人才的。
二：应聘者
1、态度很重要选择一个好的员工，有的时候工作经验并不是放在第一位的，态度很重要，“态度决定一切”，一个有积极心态的人，能带动周围一批人，而一个有消极心态的人同样能影响一批人，两者的不同结果，可想而知。所以选择员工，首先要看看态度。
2、沟通能力语言沟通和表达能力是21世纪中必不可少的一种优势。现在社会无论是你从事什么工作，都是与人接触，这其中就避免不了沟通交流。一个善于与别人沟通交流的人很重要，不仅仅是工作中必须拥有的，同时对于更是企业和个人都是双利的。
3、追求目标有目标、有理想，才能有更高的奋斗激情！一个没有目标的人，就像是一只无头的苍蝇到处乱撞，因为他没有自己前进的方向。所以选择员工的时候不仅仅选择人品方面，一定要看他对生活的追求到底有多高，这样照样可以影响周围的人，给周围的人带来正能量。
4、社会经验体会选择优秀员工，有经验者最好，一方面有各种社会体验，另一方面也能懂得为人处事，省去企业不少的培训时间，可以再最短的时间进入工作状态中。同等条件下，肯定是需要选择有经验者优先。
5、学习能力“活到老，学到老”这是永远不变的真理，尤其是面对21世纪各种竞争下，不断学习，追求与时俱进更是重中之重，招聘到一个善于学习、不断追求进步的人，是非常重要的。可以不懂，可以没有经验，但是一定要善于学习，这样才能跟上企业的脚步，在21世纪社会中立足脚步。
6、面对21世纪社会竞争能力，人才是财富，对于企业来说选择到优秀的员工，是多么的重要，当然企业本身也要不断提升自己，这样才能更好的吸收更多的人才。今天的你，面对21世纪，你准备好了吗？你最好迎接21世纪的人才竞争市场了吗？