面试时，如果出现面试官提出“你如何评价自己”这个问题的时候，意味着面试官还未对你产生深刻印象，面试者这时候需要打醒十二分精神来答好这个问题。本篇重点介绍一下如何通过这个问题来进行面试的破局。
工具/原料
纸、笔
一面镜子
方法/步骤
1、问题出现在面试初段。如果该问题出现在面试初段，说明你一开始的自瘫蝠熨夯我介绍并未获得面试官认可，面试官希望通夸臾蓠鬏过这个问题来更深入了解你。破解：“我是一个在XX方面更出色的人”，注意引出自己的优点和长处，引导面试官继续在这方面深挖提问，方便自己更擅长回答。
2、问题出现在中间环节。如果该问题出现在面试的中间环节，说明面试官逐吴哉姆可能对你之前提到的一些个人情况或者事件描述不太感兴趣，整体印象分比较模糊，希望你更具体介绍或者涉及棒瀹跏癞一些其他方面。破解：撇开之前的策略方向和人设，新开辟一个可能引起面试官感兴趣的“除了我刚才提到的XX外，我在另一个方面也如何如何，XX”。
3、问题出现在最后环节。如果该问题出现在面试的最后环节，说明面试官在重点考核你的总结表达能力和逻辑能力。破解：“正如我刚才提到的XX，我是一个XX的人”，注意使用精准、简短的词语来概括形容自己，态度诚恳不敷衍。
4、其他情况一：固定问题。如果该问题是企业的固定问题，属于结构化面试的一种，那么就按平常心应答。破解：结合自我介绍，引出更多自己的亮点，展现自己的性格特点和职业技能。
5、其他情况二：闲谈提出的问题。如果该问题是面试官在非常轻松悠闲的场景下不经意提出的，说明他对你非常感兴趣，要注意做好应答。破解：幽默应对，态度诚恳不失职业风度。
