对于管理者来说，只有员工关系地和谐才能够有利于整个团昼娥仆膛队乃至企业的稳定发展，那么如何才能够保证员工关系和谐，这些都是需要一定的管理方式，今天小编就来说说这几种员工管理方式，希望能帮助到大家。
方法/步骤
1、了解发生冲突的原因在工作中，员工与员工之间关系出现不和谐也是属于正常的现象，但是矛盾与冲突的出现，必然需要提前了解原因后才能够做好相关的处理，避免激化矛盾。
2、学会通过职权来控制冲突如果一旦出现了严重的冲突现象，这个时候领导一定要学会通过职权来控制矛盾，这样可以避免因为员工的冲突而影响了业务的正常开展。
3、采取私下沟通方式在员工之间出现冲突的时候，要先找到双方并进行私下地沟通，这样沟通，主要是给予双方制造和解的机会，领导只能做其中的调解角色，不能够僭越。
4、通过法律来解决如果冲突情节严重者，还需要通过法律来解决，这样也是为了给公司减少不必要的麻烦，以防在工作期间出现不必要的恶劣影响，从而损害公司利益。
5、辞退或者开除方式对于管理者来说，可以对情节比较严重的员工采取辞退或者开除的方式，这样才能够很快地解决员工矛盾，让企业更快地不如正常的业务开展中。
6、对于管理者来说，一定要学会及时处理员工的内部矛盾，只嘀芟苒疾有这样才能够让有情绪地员工不影响其他员工的工作，对于冲突的处理，最好是能够进行全面地沟通与调研，以免冤枉好人，而误伤了员工的心。
