工作从来没有稳定一说，只要稍有不慎，就会被炒鱿鱼，那么当遇到领导暗示离职时，该如何是好呢？
1、 冷静待定
1、如果感受到领导的离职暗示，首先要保持冷静，确认会是领导真的有意让自己走，还是自己的疑神疑鬼，然后再慢慢想对策。
2、 去跟同事打听
1、也许被领导暗示离职的不止你一个，所以可以跟要好的同事说一下，看看公司最近是不是出什么事了，还是有什么离职风波。
3、 猜测被离职的原因
1、不可能无缘无故被暗示离职，其淘篱跬翎中肯定有原因，可能是公司运营不佳要裁员，也可能是自己最近犯了错，如果是后者那就努力工作去弥补。
4、 做好工作业绩
1、越优秀的人越不容易被开除，所以与其着急跳脚，倒不如冷静下来，做好业绩，用优秀的工作能力让自己留下来。
5、 找HR要求转岗
1、如果领导的暗示越来越明显，那应该离正式什置葆鸳离职不远了，这时可以找HR协商一下，是否能通过调岗的方式，让自己换个部门，工资低一些也没关系。
6、 想办法拿经济补偿
1、既然被暗示离职了，那就要做好“坏结局里的好打算”，提前收集好工作证据，在被开除的时候，拿出来为自己争取更多的离职补偿。
7、 准备找下家
1、这也是一种“坏结局里的好打算”，多找些下家，让自己即使被离职了，也不会陷入无业的被动状态。
