工作中，我们总是想提高工作效率，提高自己解决问题、处理问题的能力，证明自己的具弈蚕芗价值，为自己在职场中增加提升高度的机讵畿缤耒会。我们要做的就是如何才能事半功倍，而恰恰相反，大部分人在工作中忙忙碌碌、进进出出，感觉每天要筋疲力尽，却说不出具体一天做了哪些工作，别人看到是一个永远闲不住，却总在做无用功的人，根本得不到大家的认可和谈提升？没有效率那你的地位、待遇都会因此而受到冷落。下面谈谈我入职以来这些年对如何提高效率的见解：
方法/步骤
1、工作不能盲目，先计划后实施：成功的人永远都比别人超前，他们总有制定不完的计划水貔藻疽，正因为他们做事都有计划，他们的时间才很充足，怪寄拮惋才能更加懂得如何用有效的时间去高效的完成工作；反而没有计划，就会盲目打仗。做计划不要光贪图长远，要从眼下着手，比如每天的计划、周计划、月计划甚至年计划。只有扎实的迈好每一步的人才会离成功越来越近。
2、遇事分轻重缓急：工作中不是所有的事都必须立即着手，但一定有事是不做不行的，一定要分清楚轻重缓急，一一办理。不要乱了次序，不分主次，该做的事做不好，不应急做的事做了也是闲置。
3、要有执行力：当工作来临，赢立即行动起来，而不是放一边不理，等想起来就完了三秋了，小事都做不好，领导怎么可能放心把重要的事情交待给你去办理。执行力是做好每件事的基础，有执行力的人做什么都比别人超前、比别人有思想，当然做与不做永远都是天壤之别。
4、不要有偷懒的心理：不要觉得我这个事做完了还有下个事等着我，就故意拖延做事时间，这就是严重的怠慢心理。不要傻傻的以为反正我做完做不完这个月的工资都照常发，还庆幸自己幸运没有被老板发现端倪，其实你这是亲手害了自己。领导是不会给一个没有能力的人多发一分钱，当然这样的人对公司也没有留的意义，因为这样的人可以随随便便被取代的。
5、不要老是抱怨：有的人工作总是习惯唉声叹气，不断抱怨。其实你报不抱怨你都要做，你只管尽心尽力做好工作就行了，附加抱怨只会增加你对工作、对领导交办的任务更加反感，带着负面情绪工作能做好吗？假象，你心情很糟糕很糟糕的情况下，面前摆着海参鲍鱼你有心情品味吗？所以凡事要么就不做，要做就要做最好，这样的员工才是领导喜欢的
6、学会总结：每天下班前，回想下自己当天的计划，看自己是否完成，如果没有完成哪些工作没有完成、为什么没完成、是否需要每天继续努力完成，有所思、有所想的人才称得上是有思想的人，不善于总结，就没有机会认识自己，就无法查漏补缺，让自己进步。
