面试流程
时间：2024-11-14 09:53:32
面廖嘤傥笏试前准备
（一）招聘环节人事专员在进行现场招聘/网络招聘/校园招聘时，根据岗位职责进行简历初选后，电话通知符合岗位要求的应聘者（此通知包括时间、地点、乘车路线、大致薪资，并根据应聘者人数合理安排面试时间）。（二）正式面试环节事务性准备：应聘及面试表单数量、饮用水、水杯、桌椅、落座场所、纸张、笔、公司内刊/宣传册、宣讲稿及器材，另接待详尽工作进行内部分工（倒水、分发表单、引导、记录等）（三）确定面试者各部门安排负责人对本部门职位进行面试，如需要人事部门辅助面试，则提前通知。面试人员准时参加，并与面试前一日通知具体时间及地点。（四）确定面试日期面试由人事行政部主持，正式开始前确定面试日期，人事专员与面试人员沟通合适的面试时间，保证，向双方做介绍。面试开始后，首先由应聘者进行自我介绍，面试者针对求职者的面试过程在《面试评价表》中填写得分情况。（五）面试提问（疑点提问+道德品行提问+专业提问）疑点提问对于简历中的疑点，事先要列出面试问题。例：面试者面试岗位为销售，若工作经历中并没有销售经历，则可就此展开提问。道德品行提问（个人素质考察，筛选问题组成题库）例：你找工作时，最重要的考虑因素为何？请谈谈你个人的最大特色。你有什么业余爱好？谈谈你的缺点？你为什么选择我们公司？你希望与什么样的上级共事？专业提问（各部门负责人提交各岗位专业问题给人事，汇总成题库）由各部门负责人制定各部门面试岗位的专业性问题。确定复试人员名单由面试者为求职者做面试结果打分，并根据岗位情况，确定面试合格者是否需要复试，若需要，由人事做统一通知。复试复试人员对进入复试人员进行二次面试，综合意见进行复试考核评分，确定合格者名单。确定录用人员名单1.对面试合格人员，进行一定的背景、学历、身份认证调查2.通知拟录用人员报到时间及需携带资料和注意事项3.行政人事部填写《录用通知单》，对薪资、试用期等进行报批。