误会时时存在，处处存在，在你的工作中也不例外，与同事产生一些小误会是很正常的事情。这个时候，你得注意方法，尽量不要让你们之间的误会升级。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断，分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之，觉得你是个不结同事留余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你，这样你可能会失去一大批同事的支持。那么如何处理这些误会呢?
概述
1、实际上，大多数误会是因为双方不够了解而产生的。化解误会最有效的方法就是加强沟通。沟通的方式很多，比如对他人保持兴趣，利用早上一点时间，问候一下你的同事，或者闲聊几句，在他们的办公桌上放一张留言的小卡片。制造一些机会和大家一起打球、逛街、共进午餐等。只要同事相处久了，互相有了深入了解，那么误会自然也就不存在了。
步骤/方法
1、沟通工作要做好。有些人因为误会对麈亢刃饬你产生敌意，在工作上不与你配合，在背后散布你的谣言。等你知道时，很可能已在单位里传开了。此时若当面醑穿哩侬对质，并非明智之举。因为很多事情容易越描越黑，最好的办法就是及时与上司和同事沟通。选个合适的时间和场合，把自己的情况和想法讲一讲，让谣言不攻自破。同时，提醒自己不要用攻击性的言语，也最好不要针对某人，达到澄清事实的目的就行了，而不要用报复的心理，否则，会使倾听者误会体是在宣泄情绪，反而达不到你的目的。
2、通过“中间人”传话。如果你不小心被同事误会，你不妨以向透露信息者或是双方都能接受的人为“中间人”，通过他们代为传话，把自己的想法和事实告知对方，这样做可以起到澄清事实真相、消除误会、增加了解的作用，同时也会起到警示作用，使对方有所收敛。
3、注意自我反省。当同事对你产生误解时，用不着烦闷苦恼，不妨对自己进行一番反省，想想自传陔侔抒己平时在工作中、在爵奏笆棚与同事交往中，是否存在不要之处。在以后相处时，多几分谨慎，少说些易引起误解的话，避免授人以柄。这样有助于你在人际交往中更为成熟、稳妥，少惹是非。假如某人对你怀有敌意，肯定会在某些问题上贬低你，企图使他人对你的能力、才华和业绩表示怀疑。你要做出的最好证明就是把事业做得更好，而不是把时间和精力放在无谓的人际纠纷上。
