DISC是一种被广泛应用的人格测验，帮助你了解“我是谁”这个终极命题。今天，小贝不讲高冷的保险条款，只想带你在DISC里徜徉。
工具/原料
一个想要了解自己的人
方法/步骤
1、·支配型（Dominance）“10秒之内，我看不到自己的人格类型就把这篇文章关掉。”如果你心里正在这么想，有明确的目标要求和时间观念、喜欢单刀直入且讨厌浪费时间，那么小贝可以确定，你具有较强的支配型人格特征通常，你讲话的速度会很快，在咨询问题时条理清晰、目标明确，能够阐明自己的需求。你总是知道自己想要什么，也能够直接、大胆地做出判断。
2、·影响型（Influence）“这篇文章写得挺有海潍吨燹意思啊，下次可以和朋友聊聊他们的行事风格。我记得A的大学舍友B的邻居C就是D型人格。”真神奇，你是怎么认识这么多颍坭姨俨人的？在你的生活中，社交似乎是不可或缺的一部分：看到一个设计新奇的摆设，立刻想到热衷家居的大学同学；听到一首好听的单曲，会转给喜欢听歌的高中挚友；看到好玩的段子，也要发给熟识的小伙伴……自信、乐观、在社交中魅力无限，这样的你属于影响型人格，在团队之中能够激励他人，提出统筹性和创造性俱佳的解决方案。
3、·稳健型（Steadiness）的确，每个类型的人都有他们的特点，可能在某个方面表现出明显优势，例如支配型人格可以帮助团队厘清阶段性任务，而影响型人格乐于帮助团队成员，他们的存在是整个团队实现目标的保证。如果你认可上面这段话，并在生活中一以贯之，那么你很可能具备稳健型的人格。稳健型的人是友善的，他们富有耐心，不急不躁，愿意在他人侃侃而谈的时候当一个真诚的倾听者，无论谁遇到难题，都愿意向稳健型人寻求帮助，因为他们永远镇定而可靠，值得每个人的信赖。
4、·谨慎型（Compliance）“虽然小贝说了这献垴淄睬么多，听起来很有道理，但我还是认为人格测试可信度不高，说服我需要更多的论据支持，比如DISC，有应吹涡皋陕用先例吗？”有，DISC作为一种人格测评工具，最初被美国军方用于筛选军人，二战后，DISC被推广到商业性招聘中，目前，已经在员工招聘、团队构建等方面发挥出巨大作用。确认过DISC的可信度，不知道你会不会认可，自己属于谨慎型人格呢？注重细节，要求严密的逻辑和详细的表述，对数据和分析过程较为敏感，这正是谨慎型人格的特征。你有着较强的分析能力，如果对一件事不甚了解，绝不会鲁莽地发表看法，在讲话时你的声音也显得较为平稳，不会出现太大的音调变化。
