现在很多考试，在考生顺利通过笔试、面试、体检后，都会有一个考察阶段，主要是为了了解考生的各种情况，看看考生是否符合岗位条件、是否具有不予录用的情形，一般招考单位应怎样对考生进行考察呢？
考察的内容有哪些？
1、品德玟姑岭箫素养。考察阶段一般会考察考生的品德素养情况，也就是考察考生的德。假如考生是一个道德败坏、品质不好的人，那么有可能会因为无德在政但泰缨捎审时就会被淘汰。比如是失信人、老赖，或者是有违反社会公德或者公民道德的行为，都可能成为政审不过关的缘由。
2、社会关系。考察阶段，一般会考察考生的社会关系情况。也就是考察考生的家庭成员和主要社会关系。有些特殊的公务员招考，比如警察等，在政审的时候不但要考察考生本人的情况，还会考察考生的家庭成员和主要社会关系的遵纪守法情况等。
3、守法情况。考察阶段，一般会考察考生的守法情况。具体的做法就是去考生户籍所在地的派出所查看考生是否有违法乱纪的行为，或者是否有犯罪记录等，假如考生有违法乱纪的行为或者犯罪的行为，政审就会被淘汰。
4、工作表现。考察阶段，一般会考察考生的工作表现。假如考生是社会考生，或者是由工箧咦切诏作经历的人，政审的时候就会考察考生的工作表现，棒瀹跏癞一般就是询问考生工作单位的同事或者领导的意见，看看考生在工作单位的具体表现是什么，这也是考察考生的工作能力和工作绩效。
5、个人档案。考察阶段，一般会考察考生的个人档案。政审有一个阶段就是查看考生的个人档案。具体的就是政审机构直接去考生的个人档案存放地借阅考生的档案，翻看考生的学习经历和工作经历，看看考生的档案是否有问题，看看考生的档案是否是齐全的。
怎样进行考察？
1、当面考察。考察的第一种形式是当面考察。具体的做法就是负责考察的同事直接去考生的工作单位或者户籍地所在的社区或者村委会或者是户籍地所在的派出所当面考察考生的个人表现情况。
2、函调考察。考察的第二种形式是函调考察。顾名思义就是发考察函，请考生所在的单位或者村委会或者居委会或者派出所出书面的考察意见。意见须载明考生的个人表现和实际情况，书面意见必须要加盖单位的公章。
