随的社会进步，科技进步，时代进步，人类的思想也进步了。现在动动就听到任性的离职，闻到这企业这不好水貔藻疽，那企业那不好，没有一家公鸶恐抻台司适合自己的。老板呢又觉得福利也有了，工资也发了，平时也有和员工交心了，为什么就是留不下来呢？个人觉得一方面现在互联网无敌发达，经常能看到别人的想法和做法，久而久之或许自己心里就会萌生这样的想法，抑或遇到同样的事情就会参考这样的方法。一方面现在大多是90后参加工作了，可能由于家庭、教育体系不一样，也会让他们的思想不一样。一个罗是敲不响，一个人的离开除了自身原因，环境的因素也会影响。可能公司的福利达不到员工的心理水准，可能公司没有归属感，可能公司调整影响到个别的利益等等总总因素。公司与员工都是一起相互磨合，就像新车买回来也有个磨合期。且行且珍惜！
工具/原料
员工
老板
方法/步骤
1、随的社会进步，科技进步，时代进步，人类的思想也进步了。现在动动就听到任性的离职，闻到这企业这不好，那企业那不好，没有一家公司适合自己的。老板呢又觉得福利也有了，工资也发了，平时也有和员工交心了，为什么就是留不下来呢？个人觉得一方面现在互联网无敌发达，经常能看到别人的想法和做法，久而久之或许自己心里就会萌生这样的想法，抑或遇到同样的事情就会参考这样的方法。一方面现在大多是90后参加工作了，可能由于家庭、教育体系不一样，也会让他们的思想不一样。一个罗是敲不响，一个人的离开除了自身原因，环境的因素也会影响。可能公司的福利达不到员工的心理水准，可能公司没有归属感，可能公司调整影响到个别的利益等等总总因素。公司与员工都是一起相互磨合，就像新车买回来也有个磨合期。且行且珍惜！