在工作中，时常会出现如此现象：两个新人一同到一家公司面试工作，录取后后再各自的岗位裼沙钔炯上工作，经过几年的工作生涯，原本默契鹚兢尖睁的两个人日渐疏远，产生了巨大的差距与分歧。一个成为公司骨干甚至是领导的左膀右臂，总之就是领导重用的人才；而另一个却总是碌碌无为，红着眼看别人一步步高升。其实我们谁不想做前者，谁不希望得到领导的欣赏，能够让领导信任并委以重任。其实论智商，大家不相上下，那为什么会形成如此差距，如何才能让自己在芸芸众生中脱颖而出，让领导欣赏？
方法/步骤
1、忠于本职工作：职场中，老板们都希望自己的员工是公司不可或缺的人才，换句话说就是希望自己的员工都是为公司所用的人，而不是白白的领公司薪水的闲人。事实上要成为公司老板欣赏的得力干将，首先忠于本职工作，踏踏实实、尽职尽责、发自内心的工作，对工作充满热情，不为错误找借口，多为困难找方法。这不需要你有爱因斯坦的智商，也不需要你能说会道，要的就是你那颗真诚对待工作的心，这足以让老板为之心动。
2、施展自己的才华：我们要将工作视为展示自己才华的平台，而我们专业能力、判断能力、适应能力、学习能力、管理能力以及协调能力都应该在这个平台尽情施展。要珍惜领导交代的每项工作任务，要高标准要求自己超质量的完成工作任务，因为这相当于领导为你提供了充实自我、展示自我的机会，我们要用使命感去完成，一次次的让领导满意。
3、塑造美好的自身形象：每个人在世界上都是唯一的不可替代的，是否希望我们在工作中也是无可替代的。那么我们在工作岗位中不仅要展示忠实、才华，还要为自己塑造形象。如果你想成为一位管理者，就要为自己塑造成功的想象，无论是说话办事都要稳重，顾全大局，而不是遇事毛躁，推三阻四。让自己的人格、品味在不断的职业生涯中升华。
4、不找借口：有人习惯为自己的错误或者无知找各种各样的借口，总想让自己逃避责任，总有说不完的辩解理由。而聪明的人不做无用功，错了便是错了，知错就改，发现自己不足的就及时虚心学习。老板最痛恨的就是找借口的员工，说明他没有能力承担问题，没有能力在错误中寻找方法，也没有资格受领导的重用。
5、心态：一个人的工作态度能折射出他的成就，不管我们做什么工作，都不要自我贬低。每个人每个工作岗位都有他的价值，轻视自己的工作会使自己心胸狭隘，而积极面对工作才能更好的完成工作，才能得到领导赏识。学会爱自己的工作，体会工作带给你的无尽的快乐并从中学习充实自己。我们要用饱满的态度，积极主动工作的心态面对每一天的工作，做到用心爱你的工作，你的老板才会真心爱你的付出。
6、尽职尽责的工作原则：想要成为一位老板信任的员工，就必须有主人翁的心态，你是为自己而工作，认认真真、兢兢业业的对待自己的工作是优秀员工必须具备的品质。不管你在公司是什么岗位，部门领导也好，基层员工也好，都应该尽职尽责、尽心尽力的去完成每一项工作，寻求不断的进步。
7、敬业：工作中一定会遇到各种各样的困难，要战胜困难就要有敬业不怕吃苦的精神，要把敬业当成一种皤材装肢工作习惯。敬重并尊重自己的工作，才称得上敬业。把自己的工作真正的当成自己的一项事业说湫鲆胪去完成，全身心投入，付出任何代价都心甘情愿的奉献精神，不计较个人得失，以公司大局为重。有些人工作时故意偷懒，偷奸耍滑认为自己沾光，其实是害苦了自己，不但自己寻求不到发展，还被大家全盘否定。群众的眼睛是雪亮的，敬业的你会得到大家的肯定，同时也得到领导的肯定。
8、不拖泥带水：大多数懒惰者都存在拖泥带水的习惯，领导交代的任务总是一拖再拖，各种困难各种忙，拖到领导都不“舍得”在给你任务，那就是自己还了自己了。要养成今日事，今日毕的习惯，说做就做，绝不拖到明天去处理。领导的眼里只有高效率的完成工作的员工才称得上优秀的员工，高效率就是最短的时间高质量的完成工作，怠慢的故意拖延时间只能葬送自己的前程。
