在企业中，经常会招聘新人来代替一些老员工的离职，但是，如果关于新人录用上这几件事情冤铘讵柘没有处理好，会给HR甚至公司带来不必要的麻烦，下面就来和小编一起了解一下吧！
方法/步骤
1、关于合同的签订在新人入职之后，就应该尽快让双方达成合作的协议，最好在入职第一天就将相关的入职协议签订好，以免出现不必要的损失。
2、关于新人岗位的待遇对于新人岗位的待遇，在入职之前就应该和他们说清楚，以免日后薪资上出现一些分歧，造成一些不必要的误解。
3、关于社保事宜要交代清楚对于公司来说，关于社保的事情一定要说清楚，有没有五险一金，需要缴费多少，都要弄清楚，以免后期出现很多咨询问题。
4、关于新人的工作能力对于刚入职的新人，HR还应该对其工作能力进行一定的跟进与考核，以防招聘的人员并不能完胜目前的工作岗位，浪费了彼此的时间。
5、关于新人的情绪观察对于刚进入新公司的新人来说，对于企业的文化和同事都不熟悉，因此，情绪上应该是会有些波动，一定要注意观察，学会鼓励这些新人。
6、对于新员工来说，对于公司还有一切都是陌生的，要想让新趋濞曛逖员工留存下来，必须要做好以上几件事情，这样才会让新员工找到工作的归属感，找到自身存在的价值。
