对于很多想要进入编制的人来说，公务员、事业单位、国有嫡窖锸鲤银行、军队文职......这些单位相信大家再熟悉不过，历年来也都成为了报考的香饽饽，但是竞立镜商皇争那是众所周知的激烈。而除了这些，进入体制内的方法还有一种，那就是成为体制内的合同工，企业有合同工的存在大家都知道，政府单位也有合同工？那么，有编制的员工与合同工究竟有什么区别呢？
体制内的“三元结构”
1、了解差别之前先看一下体制内工作人员的工资组成，也就是常说的“三元结构”。
2、事业单位工作人员=基本工资+津贴补贴+绩效薪资，公务员工资组成=基本工资+工龄工资+奖金+补助金，而合同工虽然在体制内但是工资组成就有差别了。
3、除了基本工仿瓤僭蚋资是固定的保障外，津贴补贴、绩效薪资的有无则会根据单位的制度产生差别，大多数单位也没有为合同工评职级，算工龄，这就是不稳定因素的台仵瑕噤存在。单位没有想到你，或者财政支出不允许，拿到手的很有可能就是干瘪瘪的基本工资，即使有年终奖，人家拿三四万，合同工也要缩半。
体制外叫“薪资”，体制内叫“待遇”
1、身处单位体制内外，薪资是薪资，待遇是待遇，这个的差别还是显而易见的，干着同样的事情，写着垠捎吨稍同样的报告，人家有车补、取暖补、出勤补、绩效薪资，合同工可能就拿基本工资。
2、编制人员公积金两三千，而合同工就三五百的时候就会真真切切感受到工资的差别啦。
3、同工不同酬，缺乏安全感的情绪也就逐渐显现出来。
4、总的来说，这种差别的产生就是合同工没有编制，虽然身在体制，也不意味着稳定。
5、另外，机关事业单位的合同工，除非机会千载难逢，在正常情况下是不可能转正的，现在进入单位正式编制的途径只能是考试。
竞争激烈的原因
1、既然合同工和正式工薪资差别这么大，为什么当有岗位空缺的时候，还是有不少人去应聘呢？
2、毋庸置疑，体制单位办公环境、工作时间对很多人还是很有吸引力。
3、另外，也有人觉得，如果单位有合同工的招聘需要，可以以此为跳板，提前对单位进行业务熟悉，等待有合适编制的空余，再进行正式报考。