小人，通常指儒家定义的“君子”的反义词。现如今，在中国社会生活中专指喜欢明争暗斗，做搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石、施诈之类坏事的人，但是，在大多数人看来，职场中有一个很奇怪的现象，那就是小人升职总是比好人升职要快，他们百思不得其解，因为从他们的角度来看，小人没有什么工作能力，同事之间的关系也不和谐，但是为什么往往升职的是他们，其实他们只是从工作能力上看问题，没有从职场政治上来看问题，要知道职场中要想升职不仅仅需要业务能力，更需要政治能力，这就像古代的将军出征打仗，你不仅仅要带兵的能力，更需要获得皇帝的信任和欣赏，这样他才能重用你，很多时候甚至是政治能力大于业务能力，因为作为一个上司来讲他首先看上的就是忠诚、听话，其次才是你的工作能力，今天我们就来说职场中为什么小人更容易获得提拔，又有哪些地方是值得我们警惕和学习的。
方法/步骤
1、职场中你重视工作，小人重视裼沙钔炯上司我们都觉得我们工作是为了公司，但是很多人都忽略了一个问题，大多人数的人都没有足够优戎份泥博秀到让所有人都知道你为公司做出了多大的贡献，知道的只有你的上级。职场中很多人总认为只要把工作做好，就一定能够升职，而小人则发现升职的原因不在于工作而在于上司，所以你在努力工作的同时，小人则在努力的巴结上司，工作的重点不同，那么造成的结局自然不一样，所以小人近水楼台先得月，因为亲近领导、巴结领导，他们阿谀奉承，可以说假话，可以说昧着良心说上司喜欢听到的话，时时刻刻为上司排除异己，为上司谋取利益，甚至是上司私事都当成重要的事情来处理，因为小人知道为上司处理一件私事等于处理好了十件公事，久而久之领导心里就有了缺陷养成，只要上司自己升官，自然服侍自己到位的也更这水涨船高，不要以为上司会看清小人，要知道小人在上司面前都是好人，他们做领导不方便做的事，说领导不方便说的话，所以职场中上司们都把小人当成真正的贴心人，当成真正的亲信。
2、小人更会溜须拍马，察言观色投其所好。正如上文所述，小人做事是很贴心的，哪怕你是个君子，都不忍心对其下手，举个注明的例子，号称十全老人的乾隆皇帝，其功过且不说，但是要说他认不清和珅是个什么样的人，想来是没人信的，无论生活中还是工作上，正常人都不会处心积虑的去揣摩别人的心思，亦不会去苦心研究别人的喜好（除非关系非常好的亲戚朋友）。但小人不一样，TA们会挖空心思去揣摩别人的心思，去多维度的调查研究别人的喜好。说到这里，各位自行脑补那些不正当给领导送车、送房，甚至送美女，甚至认对方做”干爹“、”干妈“的种种画面吧。大家回想一下，那些能力、资质很一般很一般，但却身居要职，深受领导赏识和重用的同事吧。可悲的是，某些领导明知对方心术不正，明知对方另有所图，但虚荣和贪欲让他欲罢不能，于是就欣然接受了。接受之后，就不得不给小人一些好处，一些回馈。如此一来，小人得到的机会就更多更好了。
3、小人做事没有底线，为达目的不择手段。一个正常人，为人处世必定有自己的原则和底线，什么该做，什么不该做，心里都非常的清楚。但对于小人而言，目标目的才是TA考虑的问题，为了达到这个目的，TA可以无所不用其极，可以出卖朋友，可以陷害同事，可以权色交易，可以恩将仇报。总之，为了达成TA想要的结果，TA一定是不择手段的。可悲的是，TA们做的这一切，多数人只看到了最后那个趋于完美靠谱的结果，而没有看到那些过程中的腥风血雨和骇人听闻。如此这般，TA们往往会受到许多不明就里的人的赏识和认可，这其中就有”领导“和”大人物“，如此一来，小人得到的机会就会比老实人多太多了。
4、你走阳光大道，小人走歪门邪道职剑钕饿粪场中你踏实工作，小人却殷勤服侍上司，你为单位创造价值，小人却为上司谋取利益，你在八小骀旬沃啭时之内干活，他却在八小时攀关系往上爬，最后的结果自然不一样，职场中的小人都喜欢钻空子，都喜欢只谋人、不谋事，你一天到晚琢磨如何将领导交办的工作干得好、干出色、干到位，尽最大努力不出差错，少出失误，千方百计让领导放心，让领导满意，至于领导提拔不提拔、重用不重用，与己无关或关系不大，做人对得起良心，做事对得起工作，只求问心无愧，不求登高上爬。而职场上的小人往往一天到晚挖空心思考虑如何更快向上爬，如何找到更重要的关系，以讨好领导欢心为最高标准、最大目标，往往能投其所好，抓住一切机会和领导套近乎，往领导家里跑，所以小人深得领导赏识和信任，往往比实在干事的人升得更快、爬得更高。职场中小人之所以升职更快是因为君子讲道义，小人讲势利；君子爱讲正理，小人总说歪理；君子言行一致，小人阳奉阴违；君子追求和谐，小人存心捣乱；君子严责自己，小人暗算他人；君子总在明处，小人常在暗处；君子唯理是求，小人拉帮结派；君子顾全大局，小人只顾已私；君子顾及脸面,小人不计影响；君子老实做事，小人弄虚作假，所以最后赢得都是小人。
5、小人更会打压同事，更会背后温柔一刀。一如上文所述，你走阳光大道，而小人走歪门邪道，总是容易做出些你压根就想不到就算想到也不会去做的事情来，让人防不胜防，小人在职场里，为了让自己更加的安全，一定会想办法拉拢一些所谓”志同道合“的人，至少让别人看来，TA还是蛮有人缘，蛮有凝聚力的。这样的景象，被一些比较二的领导看到了，还觉得此人群众基础不错，可以对其适当委以重任。但仅仅只是拉拢人肯定是不够的，TA们还会在同事间各种的挑拨离间，各种的温柔一刀。TA们会想办法排除”异己“，无论对象是自己的平级，上级抑或是下级。可悲的是，TA们做的这些，公司领导总是难以真正察觉，甚至在不经意间，成了TA们的”帮凶“，或者”助推剂“。别人被打压，被排挤走了，TA顺理成章的留下来，等待着公司委以重任。
6、职场中你讲究道德，小人毫无底线职场中大部分人都有好人心态在作怪，总是希望自己做一个好人，用各种道德规范来要求自己，规范自己的一言一行，而小人除了巴结上司以外，更是没有任何道德底线，他们对上谄媚讨好，对下打压排挤，将对自己有威胁的人全部剪除，直到消除隐患，在这场对决当中好人因为道德底线，本来可以防备的事情不防备，明明可以反击的事情不反击，明明是占着有利之机却不利用，总是不忍心对别人下手，直到最后机会失去，被小人落井下石再也翻不过身来，这个时候已经晚了，要知道小人在对待威胁时是从来不会心慈手软的，直到别人存在威胁他的利益，那么他就毫不留情的消灭隐患，所以在职场中好人和坏人竞争时受伤的都是好人。
