有很多职场人员并不知道有背景调查这个环节，也不清楚具赍鲽判燹体的流程，因此在面试的时候喜气洋洋，背调的时候也不知棕百脾酷道为啥就突然被下课了。HR的圈子不大，尤其是名企或者一线品牌的公司，圈子就更小了，大部分的HR都认识，做背调就太容易了，通常还你还没有去面试，仅仅是刷刷简历，圈子里就已经传开了。
方法/步骤
1、除了圈子的剑钕饿粪场外信息，HR还有很多种方式做背调，网上查信息这种公开方式就不说了，另一种则是委托猎头公司调查；除此以外，还聍铝遒灰有一种方法，那就是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调，比如我们一直合作全景求是背调公司。
2、背调的目的在于提高招聘的成功率，也就是候选人在入职后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项溴溢菏确要求；迅速地融入团队，产生绩效；并期望在一段时间内(至少2—3年我)能在公司沉淀下来持续创造价值。
背景调查一般会调查哪些信息？
1、在各任职机构的服务时间、职位、晋升或降职情况、离职原因；
2、实际工作内容和责任、业绩评估情况；
3、现任职位的薪酬福利状况；
4、工作能力、态度和性格特征等；
5、有无长期缺勤或病假(身体健康状况);
6、有无签订竞业禁止协议；
7、有无劳动争议或纠纷。
哪些原因会导致公司取消offer？
1、学历整体造假，就没上过这个大学，这个大学没毕业，大专说成本科的，函授说成统招的，肄业说成毕业的，买了假证的，将会面临取消offer;
2、发现因为严重违反公司制度，造成重大损失，渎职，职务侵占，受贿等，导致离职的，面试时隐瞒，一经发现，将会面临取消offer;
3、任职经历造假的，比如：从来就没在这家企业工作过，从来就没任职过某个职位等，一经发现，将会面临取消offer;
4、候选人离职原因造假，有些用人单位会背调确定求职者离职的真实原因，是不是跟领导发生摩擦？是不是没有做好工作交接？是不是能力不足被劝退等等情况，一经发现，将会面临取消offer。
5、发现跟上家单位有过劳动仲裁的(除非破产/重组/老板跑路等极端现象)，面试时隐瞒的，一经发现，我什么都不说，你懂得！