在平时工作中，有时候会遇到一种情况，冷不丁的，完全看不出有离职意向的人突然的说走就忝苠庠碴走，而那些成天喊着要辞职的同事还在埋头苦干，作为棒瀹跏癞一个部门领导，怎么知道哪些人是准备要走，能让自己有所准备，挽留人才或是提前进行人员储备呢？
方法/步骤
1、第一个比较明显的迹象就是：私人电话、使用手机聊天比平时明显增多。越来越多的人不再裸辞，更多擢爻充种的都是找到新工作泺粜嗨埘之后再辞职，因此在岗找工作就很正常了，除了招聘公司会打电话联系，身边的亲朋好友有就业机会的也会第一时间联系，因此，个人手机这时候比平时“忙碌”。
2、满满开始怠工，对工作的热情不如往前。一旦暗暗有了离职的决心，员工更多的注重点是找工作及以后的事，对于现在手头上的工作经常随便应付，需要加班的时候以各种接口推辞。
3、请假比平时要频繁。这个时期的请假，大多是都是为了进行面试应聘，如果一个月内频繁请假4次的，那么就要留意其动向了。
4、刻意和直属领导保持距离，不再像之前那么往来密切。也就是工作上的联系刻意减少了，不再努力在领导面前表现工作状态，甚至和同事也会保持一定的距离，不希望同事知道自己想要离职的意愿。
5、以前办公桌面东西很多、繁乱，现在慢慢地一天比一天东西少一点，变得简约整齐。这就是已经开始收拾自己的东西，一点一点带回家了，表示离职的决心已经是很坚定了。
6、这期间会催促财务还没有给报销的发票、费用，希望赶紧把自己手头上的有关票款给结算清楚，免得获得新的工作之后没有机会报销。
