大抵是只有经历过公司大裁员的人才知道企业能给你补偿金是一种何其貌述醣谚幸运，因为大多数的企业不会采用这中正规的做法，毕竟每个人都有自己的小算盘，作为老板，肯定也是精打细算。如果老板想醐肛们亲要解雇自己的员工，但是正式辞退自己还要赔钱，肯定不干。于是，很多老板就想让员工自己主动辞职，以此来让自己损失降到最低。遇到这种情况，作为员工就要注意了，是自身原因还是什么原因要看清楚。
方法/步骤
1、调岗这是一种最最普遍的做法，把你调到不愿去的地方，或调整到难于接受的蝌举冬阮岗位，算准了把你调离，你肯定辞职的情况。所以，领导会找你谈话，让你去外地分公司，明升暗降。名义上是升职，祈硗樘缎其实是用这种方法来让你主动离职，或者干脆就是借培养你的借口将你跨部门调动，从主持工作到平级调动不主持工作。
2、恶心你 如果你在这边干得很好，却突然被频繁的调整岗位，而且是越变越差，甚至是调到一些无用的岗位，架空你的权力，这对于企业中层来说是常用的方式，其实就是老板希望你主动离职了。
3、夺走你的资源本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么？意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。
4、降薪看起来这个法子是违法的，还需要有一定的证据才能进行下喉哆碓飙去，而实际上这是个很简单的事情，这个方法很直接，就是编造一些“莫须有”的理由，给你调整岗位，恝依在绌来降低你的工资。如果你觉得工资太少，不愿意干，就会自己离职了，这也是很多企业常用的方法，并没有见到谁会去打官司。
5、降低你的影响力当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
6、处处针对对于普通员工来说，上面的方法比较不适用，那就会拿你的工作来说事了，有时候因为一两次迟到，按时上下班都可能给你扣上一个没有奉献精神的罪名，处处针对你，最后谈话肯定是让你自己主动辞职。
7、冷暴力通过一些间接的冷暴力，自然就会有有心人替他们完成后续的工作，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。比如可能无视你的信息或邮件，不再进行工作上的沟通，如果你的老板正在这样对你，可能你正在接受职场冷暴力。
8、莫名其妙的谈话如果领导平白无故找你谈话，内容却不是升职加薪，那你就要注意了。说明上面注意到你了，甚至会给你一个业绩底线，如果完不成乖乖自己辞职滚蛋。有些直白的会让你回家休息，或者是让你可以找一份更好的工作，这些都是赤裸裸的告诉你，要自己辞职啦。
