全国有成千上万的H六咝媲拜R工作人员，除了一些总监、经理、主管之外其实大部分人都是普通的基础人事工作人员，其实大家可能误会了，HRBP只是一种思维不是岗位名称哦。那么多的基础固嗟喹账工作人员如何才能获得升职加薪的机会呢？
方法/步骤
1、第学透考勤、劳动关系管理月入5千不是问题。在大家看来这也许太小儿科了，其实干好和干一件事是完全的两码事。任何简单重复的工作其实都是有经验、新心得和技巧在里边，简单重复的事做好也不容易。
2、第参透职业生涯规划、绩效考核，月收入至少8千-1万。在人力资源管理中，很多单位比较重视绩效考核，稍微好点的公司需要具备良好职业生涯规划的人，做事有方向的同学。
3、第做好企业培训工作，人才测评工作至少月入1万-1.5万。有些小伙伴说培训工作谁都能做，说话、讲话谁不会。可是做好培训不但需要广读书、练好口才，还需要专业知识，养成一个好的内训师也不容易。
4、第设计优秀薪酬及企业文化，激活公司业绩，能够月入2万。一个企业的薪酬制度即模式看似和绩效没有关系，其实薪酬和绩效从来都是不分家的。做好薪酬还需搞懂绩效。那么你就是牛人了。
5、第胜任力管理，战略人资管理及具有精英讲师能力，月收入10万以上。一个人的胜任力和自己的专业能力、工作经验、工作技能、工作能力、沟通能力以及学习能力都有关系。工作要做到进出都游刃有余着实不容易。
6、第电视剧《我的前半生》剧中贺函那样的人，战略合作伙伴或是合伙人。至少年薪100万-50廴类锾渭0万。职文岳眶锭场精英还算容易但是要做顶尖人才更是难上加难。所以平时取得一点小成绩不要轻易就觉得很有优越感，要低调做人才是，山外有山，人外有人。
